http://www.portalfk.pl/?iid=128351 Portal Finansowo-Księgowy Copyright Wydawnictwo Wiedza i Praktyka 144 31 http://www.portalfk.pl/?iid=128351 http://www.portalfk.pl/gui/fk/gfx/rsslogo.gif pl http://www.portalfk.pl/?doc_id=221482 Pytanie: Pracownik uzyskał pisemne zezwolenie pracodawcy na korzystanie z samochodu służbowego do celów prywatnych. Z tego tytułu ma prawo do nieodpłatnego świadczenia w granicach określonych przez pracodawcę. Zasady obliczania tego nieodpłatnego świadczenia określone są w odrębnym regulaminie. Regulamin przewiduje, że pracownicy którzy uzyskali zgodę pracodawcy na ich używanie w celach prywatnych, zobowiązani są do złożenia pracodawcy pisemnej zgody na naliczanie i potrącanie z wynagrodzenia za pracę podatku dochodowego i składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości należnej od nieodpłatnego świadczenia. Ponadto są zobowiązani do prowadzenia ewidencji przebiegu pojazdu i składania miesięcznych oświadczeń o ilości przejechanych kilometrów w jazdach prywatnych w terminie do 5. dnia następnego miesiąca kalendarzowego oraz zabezpieczenia samochodu przed kradzieżą i zniszczeniem. Obliczanie przez pracodawcę wartości nieodpłatnego świadczenia następuje w oparciu o oświadczenie pracownika o ilości przejechanych w danym miesiącu kilometrów w celach prywatnych oraz stawkę za 1 km przebiegu dla samochodów o określonej pojemności, określoną w przepisach odrębnych regulujących warunki ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy. Iloczyn przejechanych kilometrów i stawki za 1 km przebiegu, stanowi wartość nieodpłatnego świadczenia pracodawcy dla pracownika. Czy w opisanym stanie faktycznym zasada i tryb obliczania wartości nieodpłatnego świadczenia, jakie uzyskuje pracownik od pracodawcy jest poprawny? Czy wartość nieodpłatnego świadczenia, jakie uzyskuje pracownik z tytułu korzystania z samochodu służbowego do celów prywatnych, w związku z prawem do takiego świadczenia wynikającego z regulaminu wynagradzania u pracodawcy, jest wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne na podstawie § 2 ust. 1 pkt. 26 rozporządzenia składkowego? redakcja@portalfk.pl (Mariusz Pigulski) Thu, 11 Mar 2010 16:58:22 +0100 Płace http://www.portalfk.pl/?doc_id=221482 http://www.portalfk.pl/?doc_id=221480 Pytanie: Czy wynagrodzenia za miesiąc grudzień 2009 r. wypłacone w styczniu 2010 r. zgodnie z obowiązującym regulaminem wynagrodzeń są kosztem podatkowym 2009 r.? Czy wynagrodzenia rady nadzorczej i wynagrodzenia od umowy zlecenia naliczone za 2009 r., a wypłacone w styczniu 2010 r. są kosztem podatkowym w 2009 r.? Czy składki na ubezpieczenia społeczne, na FP i FGŚP za miesiąc listopad i grudzień 2009 r. zapłacone w ustawowym terminie są kosztem podatkowym w 2009 r.? redakcja@portalfk.pl (Mariusz Pigulski) Thu, 11 Mar 2010 16:44:00 +0100 Płace http://www.portalfk.pl/?doc_id=221480 http://www.portalfk.pl/?doc_id=221761 Pytanie: Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarcza uległa wypadkowi we wrześniu 2009 r. Od tego momentu nastąpiło praktyczne zaprzestanie wykonywania działalności, jednak działalność ta nie została w sposób formalny zawieszona. W związku z faktem, iż osoba ta nie była zgłoszona do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, nie miała prawa do zasiłku za czas niezdolności do pracy. W październiku 2009 r. złożony został wniosek o przyznanie renty. Decyzją ze stycznia 2010 r. przedsiębiorcy przyznano rentę z tytułu czasowej niezdolności do pracy na okres od 1 października 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. w wysokości 675,10 zł oraz zasiłek pielęgnacyjny w wysokości 173,10 zł. Czy istnieje możliwość wystąpienia o zwrot składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne opłacanych za okres od października 2009 r. do dnia formalnego zawieszenia działalności? Jeżeli tak, to jakie dokumenty należy złożyć, aby taki zwrot uzyskać. redakcja@portalfk.pl (Piotr Kostrzewa) Wed, 10 Mar 2010 23:28:15 +0100 Płace http://www.portalfk.pl/?doc_id=221761 http://www.portalfk.pl/?doc_id=221760 Pytanie: 17 kwietnia 2010 r. zawarliśmy umowę o pracę z osobą, z którą wcześniej (2 marca 2010 r.) zawarliśmy umowę o dzieło. 30 kwietnia 2010 r. ta osoba wystawi nam rachunek do umowy o dzieło. Czy do tego rachunku powinny być naliczone składki na ZUS? redakcja@portalfk.pl (Piotr Kostrzewa) Wed, 10 Mar 2010 23:19:44 +0100 Płace http://www.portalfk.pl/?doc_id=221760 http://www.portalfk.pl/?doc_id=221528 Pytanie: Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za luty br. dla pracownika, któremu w trakcie miesiąca zmieniły się warunki zatrudnienia? Pracownik był zatrudniony od 7 lutego 2008 r. do 7 lutego 2010 r. na cały etat z wynagrodzeniem 1.650 zł brutto. Od 8 lutego 2010 r. zmieniła mu się kwota wynagrodzenia na 1.350 zł brutto. redakcja@portalfk.pl (Mariusz Pigulski) Tue, 09 Mar 2010 21:58:19 +0100 Płace http://www.portalfk.pl/?doc_id=221528 http://www.portalfk.pl/?doc_id=221524 Pytanie: Czy co roku pracodawca ma obowiązek poinformowania na piśmie każdego pracownika indywidualnie, o nowej kwocie najniższego wynagrodzenia? Czy taką informację pisemną, podpisaną przez pracownika mamy obowiązek wpiąć każdemu pracownikowi do akt osobowych? Czy można byłoby o tej zmianie poinformować pracowników ogólnie np. poprzez zamieszczenie takiej informacji na tablicy ogłoszeń w miejscu pracy? redakcja@portalfk.pl (Mariusz Pigulski) Mon, 08 Mar 2010 11:33:10 +0100 Płace http://www.portalfk.pl/?doc_id=221524 http://www.portalfk.pl/?doc_id=221304 Pytanie: Czy osobie, która uległa wypadkowi z domu do pracy należy się jednorazowe odszkodowanie z ZUS? Czy w tym przypadku powinna zostać wezwana na komisję w celu ustalenia trwałego uszczerbku na zdrowiu? Pracownik korzystał z zasiłku rehabilitacyjnego. redakcja@portalfk.pl (Krystyna Tymorek) Thu, 04 Mar 2010 22:42:42 +0100 Płace http://www.portalfk.pl/?doc_id=221304 http://www.portalfk.pl/?doc_id=221325 Pytanie: Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 18 stycznia 2010 r. (zwolnienie dotarło do nas z kodem B). Od 9 lutego 2010 r. do 15 lutego 2010 r. przebywała w szpitalu (łącznie 7 dni). Zwolnienie to łącznie obejmuje 21 dni, czyli od 9 lutego 2010 r. do 1 marca 2010 z kodem B. Z relacji tej pracownicy wynika, że ciąża jej obumarła w 11-12 tygodniu i miała zabieg 14 lutego 2010 r. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, jeżeli na zwolnieniu lekarskim jest kod B? Czy policzyć za całe zwolnienie lekarskie wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% czy od dnia po zabiegu liczyć już w wysokości 80%? redakcja@portalfk.pl (Krystyna Tymorek) Thu, 04 Mar 2010 09:58:25 +0100 Płace http://www.portalfk.pl/?doc_id=221325 http://www.portalfk.pl/?doc_id=221297 Pytanie: Z pracownikiem zatrudnionym w naszej firmie od 1 grudnia 2007 r. na czas nieokreślony rozwiązano 29 stycznia 2010 r. umowę o pracę z 1. miesięcznym okresem wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia to likwidacja etatów. Dnia 22 lutego 2010 r. pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 22 lutego 2010 r. do 5 marca 2010 r. Czy mamy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za luty i marzec? redakcja@portalfk.pl (Monika Frączek) Wed, 03 Mar 2010 19:02:27 +0100 Płace http://www.portalfk.pl/?doc_id=221297 http://www.portalfk.pl/?doc_id=221347 Pytanie: Pracownik od 4 stycznia 2010 r. do 31 stycznia 2010 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Dni od 1 stycznia 2010 r. do 3 marca 2010 r. były dniami wolnymi od pracy. Jak ustalić wynagrodzenie pracownika za miesiąc styczeń br. przy stawce godzinowej 15 zł na godz.? Czy pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, czy również i wynagrodzenie za pracę? Proszę o podanie przykładu z wyliczeniem. redakcja@portalfk.pl (Monika Frączek) Wed, 03 Mar 2010 12:39:30 +0100 Płace http://www.portalfk.pl/?doc_id=221347