<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">
<channel>
<title>Kadry</title>
<link>https://www.portalfk.pl/rss/kadry.xml</link>
<description><![CDATA[Jeżeli zajmujesz się kadrami i płacami w firmie, ten dział jest właśnie dla Ciebie. Znajdziesz w nim aktualne informacje o zmianach w przepisach.
]]></description>
<language>pl-PL</language>
<pubDate>Tue, 09 Jun 2026 03:52:01 +0200</pubDate>
<item>
<title>
Ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1712)</title>
<link>
https://www.portalfk.pl/czas-pracy/ustawa-z-13-kwietnia-2007-r.-o-panstwowej-inspekcji-pracy-tekst-jedn.-dz.u.-z-2024-r.-poz.-1712-10083.html</link>
<pubDate>
Wed, 08 Jul 2026 00:00:00 +0200</pubDate>
<author>
WiP</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<description><![CDATA[

]]></description>
<category>
Kadry i Płace</category>
</item>
<item>
<title>
Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 607)</title>
<link>
https://www.portalfk.pl/czas-pracy/rozporzadzenie-ministra-zdrowia-i-opieki-spolecznej-z-30-maja-1996-r.-w-sprawie-przeprowadzenia-badan-lekarskich-pracownikow-zakresu-profilaktycznej-opieki-zdrowotnej-nad-pracownikami-oraz-orzeczen-lekarskich-wydawanych-do-celow-przewidzianych-w-kodeksie-pracy-tekst-jedn.-dz.u.-z-2023-r.-poz.-607-10085.html</link>
<pubDate>
Thu, 04 Jun 2026 00:00:00 +0200</pubDate>
<author>
WiP</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<description><![CDATA[

]]></description>
<category>
Kadry i Płace</category>
</item>
<item>
<title>
Czy pomoc w gospodarstwie rolnym rodziców wlicza się do stażu pracy nauczyciela</title>
<link>
https://www.portalfk.pl/dokumentacja-pracownicza/czy-pomoc-w-gospodarstwie-rolnym-rodzicow-wlicza-sie-do-stazu-pracy-nauczyciela-48980.html</link>
<pubDate>
Mon, 01 Jun 2026 06:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Maciej Karpiński</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<image href="/appFiles/site_1/images/doc/6vYRoEUjaGmAuVi.jpeg">
</image>
<description><![CDATA[

  
    Pytanie: 
  
   Mam nauczycielkę urodzoną w 1962 roku, która wnioskuje o zaliczenie okresu pracy w gospodarstwie rolnym rodziców do nabycia praw do nagrody jubileuszowej w szkole, czyli w jednostce budżetowej w okresie 10.04.1978 do 30.09.1981 r. Jest poświadczenie z gminy, że w tym okresie była zameldowana u rodziców, pod adresem, pod którym było prowadzone gospodarstwo rolne. Jest zaświadczenie z gminy, że w tym okresie jej rodzice posiadali to gospodarstwo rolne i zeznanie 2 świadków, którzy poświadczyli, że w tych okresach pomagała rodzicom w pracach polowych i w gospodarstwie rolnym. Gospodarstwo to w żadnym okresie nie było przepisane na nią. Czy w takiej sytuacji można zaliczyć ten okres do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej?

]]></description>
<category>
Kadry i Płace</category>
</item>
<item>
<title>
Urlop bezpłatny w świadectwie pracy a prawo do nagrody jubileuszowej</title>
<link>
https://www.portalfk.pl/urlopy-i-inne-zwolnienia/urlop-bezplatny-w-swiadectwie-pracy-a-prawo-do-nagrody-jubileuszowej-52848.html</link>
<pubDate>
Mon, 01 Jun 2026 05:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Maciej Karpiński</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<image href="/appFiles/site_1/images/doc/Twb5sAQOtvHghZD.jpeg">
</image>
<description><![CDATA[

  
    Pytanie: 
  
   Na świadectwie pracy od poprzedniego pracodawcy znajduje się informacja, że pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego w dwóch okresach: od 12 listopada 1998 r. do 21 listopada 1998 r. oraz od 17 grudnia 1998 r. do 22 grudnia 1998 r. Ile dni urlopu bezpłatnego należy uwzględnić przy ustalaniu stażu pracy oraz przy obliczaniu prawa do nagrody jubileuszowej — 16 dni czy krótszy okres?

]]></description>
<category>
Kadry i Płace</category>
</item>
<item>
<title>
Nowe zasady kontroli PIP od 8 lipca 2026 r. – przegląd zmian i zadania dla pracodawcy</title>
<link>
https://www.portalfk.pl/zmiany-w-kodeksie-pracy/nowe-zasady-kontroli-pip-od-8-lipca-2026-r.-przeglad-zmian-i-zadania-dla-pracodawcy-52840.html</link>
<pubDate>
Thu, 28 May 2026 15:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Renata Kajewska</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<image href="/appFiles/site_1/images/doc/bo9L36OhT0HpDGQ.jpeg">
</image>
<description><![CDATA[

  
  Od 8 lipca 2026 r. kontrole PIP mogą objąć umowy cywilnoprawne i współpracę B2B, które w praktyce mają cechy stosunku pracy. Jako pracodawca powinieneś już teraz sprawdzić, czy Twoje umowy odpowiadają rzeczywistym warunkom wykonywania pracy, ocenić ryzyko ich zakwestionowania i zdecydować, czy skorzystać z 12-miesięcznej abolicji. Dzięki temu możesz ograniczyć ryzyko grzywny, przygotować dokumentację przed kontrolą i uniknąć sytuacji, w której to inspektor PIP wymusi działania.
  

]]></description>
<category>
Kadry i Płace</category>
</item>
<item>
<title>
Świadectwo pracy i wynagrodzenie po rozwiązaniu umowy o pracę – terminy dla pracodawcy</title>
<link>
https://www.portalfk.pl/zwalnianie/swiadectwo-pracy-i-wynagrodzenie-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace-terminy-dla-pracodawcy-52836.html</link>
<pubDate>
Wed, 27 May 2026 09:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Maciej Karpiński</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<image href="/appFiles/site_1/images/doc/CbleSpX3MO0aF7U.jpeg">
</image>
<description><![CDATA[

  
    Pytanie: 
  
   Umowa z pracownikiem zakończyła się 22 maja 2026 r. Pracownik był zatrudniony jako kierowca, dlatego jego dane zostały przekazane do firmy rozliczającej czas pracy kierowców na podstawie plików z karty kierowcy. Wyliczenia potrzebne do ustalenia wynagrodzenia oraz przygotowania świadectwa pracy, w tym informacje dotyczące dni urlopu i dni wolnych, otrzymałam dopiero 25 maja 2026 r. Czy będzie błędem, jeżeli świadectwo pracy wydam pracownikowi dopiero dzisiaj? Proszę również o informację, czy w dniu wydania świadectwa pracy muszę niezwłocznie wypłacić pracownikowi wynagrodzenie, czy mogę wypłacić je w zwykłym terminie wypłaty, tj. 10 czerwca 2026 r.

]]></description>
<category>
Kadry i Płace</category>
</item>
<item>
<title>
Jak obliczać wynagrodzenie urlopowe – schemat postępowania krok po kroku</title>
<link>
https://www.portalfk.pl/urlopy-i-inne-zwolnienia/jak-obliczac-wynagrodzenie-urlopowe-schemat-postepowania-krok-po-kroku-52807.html</link>
<pubDate>
Tue, 26 May 2026 14:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Renata Kajewska</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<image href="/appFiles/site_1/images/doc/aSk8RJFPZ0lqr6T.jpeg">
</image>
<description><![CDATA[

  
  Obliczasz wynagrodzenie urlopowe i chcesz uniknąć błędów przy składnikach stałych, premiach, dodatkach czy nadgodzinach? Sprawdź praktyczny schemat postępowania, dzięki któremu krok po kroku ustalisz, co wliczyć do podstawy urlopowej, które wypłaty pominąć i jak prawidłowo wyliczyć stawkę za czas urlopu. Dzięki temu wypłacisz pracownikowi takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie normalnie pracował.
  

]]></description>
<category>
Kadry i Płace</category>
</item>
<item>
<title>
Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 467)</title>
<link>
https://www.portalfk.pl/czas-pracy/rozporzadzenie-rady-ministrow-z-2-lutego-2010-r.-w-sprawie-zasad-wynagradzania-pracownikow-niebedacych-czlonkami-korpusu-sluzby-cywilnej-zatrudnionych-w-urzedach-administracji-rzadowej-i-pracownikow-innych-jednostek-tekst-jedn.-dz.u.-z-2023-r.-poz.-467-10089.html</link>
<pubDate>
Tue, 26 May 2026 00:00:00 +0200</pubDate>
<author>
WiP</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<description><![CDATA[

]]></description>
<category>
Kadry i Płace</category>
</item>
<item>
<title>
Ustawa z 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 416)</title>
<link>
https://www.portalfk.pl/czas-pracy/ustawa-z-14-marca-1985-r.-o-panstwowej-inspekcji-sanitarnej-tekst-jedn.-dz.u.-z-2024-r.-poz.-416-10080.html</link>
<pubDate>
Thu, 21 May 2026 00:00:00 +0200</pubDate>
<author>
WiP</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<description><![CDATA[

]]></description>
<category>
Kadry i Płace</category>
</item>
<item>
<title>
Ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jedn.: Dz.U. z 2026 r., poz. 662)</title>
<link>
https://www.portalfk.pl/kadry-i-place-w-jsfp/ustawa-z-dnia-8-marca-1990-r.-o-samorzadzie-gminnym-tekst-jedn.-dz.u.-z-2026-r.-poz.-662-3818.html</link>
<pubDate>
Thu, 21 May 2026 00:00:00 +0200</pubDate>
<author>
WiP</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<description><![CDATA[

]]></description>
<category>
Kadry i płace w jsfp</category>
</item>
<item>
<title>
Zezwolenie na pobyt czasowy w 60 dni – nowe ułatwienia dla wybranych cudzoziemców</title>
<link>
https://www.portalfk.pl/umowa-o-prace/zezwolenie-na-pobyt-czasowy-w-60-dni-nowe-ulatwienia-dla-wybranych-cudzoziemcow-52763.html</link>
<pubDate>
Tue, 19 May 2026 11:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Oskar Sobolewski</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<image href="/appFiles/site_1/images/doc/9Qwa5utsyRiUJLm.jpeg">
</image>
<description><![CDATA[

  
  Zatrudniasz cudzoziemców albo planujesz sprowadzić do firmy specjalistów z państw trzecich? Sprawdź, jakie zmiany są planowane w ustawie o cudzoziemcach i kiedy zezwolenie na pobyt czasowy będzie mogło zostać załatwione w trybie milczącej zgody. Dowiedz się, których pracowników może dotyczyć szybsza procedura, jakie znaczenie będzie miał termin 60 dni i na co musisz zwrócić uwagę, zanim zaplanujesz zatrudnienie cudzoziemca w Polsce.
  

]]></description>
<category>
Umowa o pracę</category>
</item>
<item>
<title>
Ustawa z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r., poz. 1071)</title>
<link>
https://www.portalfk.pl/umowy-cywilnoprawne/ustawa-z-23-kwietnia-1964-r.-kodeks-cywilny-tekst-jedn.-dz.u.-z-2025-r.-poz.-1071-9985.html</link>
<pubDate>
Mon, 18 May 2026 00:00:00 +0200</pubDate>
<author>
WiP</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<description><![CDATA[

]]></description>
<category>
Umowy cywilnoprawne</category>
</item>
<item>
<title>
Wynagrodzenia wypłacane do 10 dnia następnego miesiąca – księgowanie, ZUS i koszty podatkowe</title>
<link>
https://www.portalfk.pl/ksiegi-rachunkowe/wynagrodzenia-wyplacane-do-10-dnia-nastepnego-miesiaca-ksiegowanie-zus-i-koszty-podatkowe-52734.html</link>
<pubDate>
Thu, 14 May 2026 15:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Dorota  Słowikowska</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<image href="/appFiles/site_1/images/doc/nZfwJx8Prjq1lA5.jpeg">
</image>
<description><![CDATA[

  
    Pytanie: 
  
   Spółka zmieniła regulamin wynagrodzeń i wynagrodzenia zamiast ostatniego dnia miesiąca płaci do 10. dnia następnego miesiąca. Wynagrodzenia z umowy o pracę i umowy zlecenia za kwiecień 2026 r. zostały wypłacone 8 maja 2026 r. Jak zaksięgować wynagrodzenia i składki ZUS w księgach rachunkowych? W jakim terminie ująć w kosztach spółki? W jakim terminie zapłacić składki ZUS i podatek (PIT-4)? Bardzo proszę o wyjaśnienie.

]]></description>
<category>
Księgi rachunkowe</category>
</item>
<item>
<title>
Luka płacowa kobiet i mężczyzn – co powinna wiedzieć księgowa</title>
<link>
https://www.portalfk.pl/rozliczanie-wynagrodzen/luka-placowa-kobiet-i-mezczyzn-co-powinna-wiedziec-ksiegowa-52715.html</link>
<pubDate>
Wed, 13 May 2026 08:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Renata Kajewska</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<image href="/appFiles/site_1/images/doc/MlwHO3E5XxzdynT.jpeg">
</image>
<description><![CDATA[

  
  Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia, które ma określić, jak pracodawcy będą obliczać lukę płacową między kobietami a mężczyznami. Projekt jest powiązany z ustawą wdrażającą dyrektywę UE 2023/970 dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń i zasady równej płacy za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Dla księgowej najważniejsze jest to, że nowe przepisy będą wymagały uporządkowania danych płacowych w taki sposób, aby możliwe było wyliczenie wskaźników luki płacowej.
  

]]></description>
<category>
Kadry i Płace</category>
</item>
<item>
<title>
Ustawa z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (tekst jedn.: Dz.U. z 2026 r., poz. 639)</title>
<link>
https://www.portalfk.pl/czas-pracy/ustawa-z-dnia-12-marca-2004-r.-o-pomocy-spolecznej-tekst-jedn.-dz.u.-z-2026-r.-poz.-639-10078.html</link>
<pubDate>
Wed, 13 May 2026 00:00:00 +0200</pubDate>
<author>
WiP</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<description><![CDATA[

]]></description>
<category>
Kadry i Płace</category>
</item>
<item>
<title>
Nadpłata wynagrodzenia chorobowego z poprzedniego roku – korekta krok po kroku na przykładzie</title>
<link>
https://www.portalfk.pl/rozliczanie-wynagrodzen/nadplata-wynagrodzenia-chorobowego-z-poprzedniego-roku-korekta-krok-po-kroku-na-przykladzie-52714.html</link>
<pubDate>
Tue, 12 May 2026 15:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Magdalena Z Skalska</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<image href="/appFiles/site_1/images/doc/HhAgDQ2eSOpcztZ.jpeg">
</image>
<description><![CDATA[

  
  Błędnie wypłacone wynagrodzenie chorobowe z poprzedniego roku wymaga prawidłowego rozliczenia z pracownikiem, ZUS i urzędem skarbowym. Sprawdź, jak skorygować nadpłatę wynagrodzenia, składki ZUS, PPK i zaliczkę na PIT oraz kiedy zwrot nienależnej wypłaty pracownik może rozliczyć samodzielnie w zeznaniu rocznym.
  

]]></description>
<category>
Kadry i Płace</category>
</item>
<item>
<title>
Czy pracodawca może wysłać pracownicę na zaległy urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym?</title>
<link>
https://www.portalfk.pl/urlopy-i-inne-zwolnienia/czy-pracodawca-moze-wyslac-pracownice-na-zalegly-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-wychowawczym-52711.html</link>
<pubDate>
Tue, 12 May 2026 13:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Maciej Karpiński</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<image href="/appFiles/site_1/images/doc/iyNsVBroLkJOPYE.jpeg">
</image>
<description><![CDATA[

  
    Pytanie: 
  
   Pracownica była nieobecna w pracy w następujących okresach: od kwietnia 2023 r. do 7 grudnia 2023 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, od 8 grudnia 2023 r. do 5 grudnia 2024 r. korzystała z urlopu macierzyńskiego, a od 6 grudnia 2024 r. do 5 listopada 2027 r. przebywa na urlopie wychowawczym. W maju 2026 r. pracownica poinformowała pracodawcę, że chce przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. Jednocześnie pracownica jest w kolejnej ciąży. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy za wskazane okresy nieobecności w pracy? Czy pracodawca może od razu skierować pracownicę na zaległy urlop wypoczynkowy, bez dopuszczania jej do pracy? Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek chorobowy, jeżeli przedłoży zwolnienie lekarskie w czasie korzystania z urlopu wypoczynkowego?

]]></description>
<category>
Kadry i Płace</category>
</item>
<item>
<title>
Jak obliczyć odpis na ZFŚS w 2026 r. – aktualne stawki, zwiększenia i praktyczny przykład</title>
<link>
https://www.portalfk.pl/kadry-i-place-w-jsfp/jak-obliczyc-odpis-na-zfss-w-2026-r.-aktualne-stawki-zwiekszenia-i-praktyczny-przyklad-51932.html</link>
<pubDate>
Tue, 12 May 2026 09:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Renata Kajewska</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<image href="/appFiles/site_1/images/doc/9MqmSsNoaiR2htA.jpeg">
</image>
<description><![CDATA[

  
  Jeżeli prowadzisz rozliczenia w firmie lub jednostce sektora finansów publicznych, w 2026 r. musisz zwrócić szczególną uwagę na wyższą podstawę naliczania odpisu na ZFŚS. Nowa kwota bazowa 7.848,60 zł oznacza wzrost odpisu zarówno w „normalnych warunkach”, jak i przy pracach w szczególnych warunkach, a przy większym zatrudnieniu przekłada się to na znaczące obciążenie budżetu. Pamiętaj również o terminach przekazania środków na rachunek ZFŚS – 75% odpisu do 31 maja oraz pozostałej części wraz ze zwiększeniami do 30 września. W artykule znajdziesz aktualne kwoty na 2026 r. i praktyczny przykład obliczeń.
  

]]></description>
<category>
Kadry i płace w jsfp</category>
</item>
<item>
<title>
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop pracownika z niepełnosprawnością – instrukcja w 4 krokach</title>
<link>
https://www.portalfk.pl/urlopy-i-inne-zwolnienia/jak-obliczyc-ekwiwalent-za-urlop-pracownika-z-niepelnosprawnoscia-instrukcja-w-4-krokach-52713.html</link>
<pubDate>
Mon, 11 May 2026 13:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Maciej Karpiński</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<image href="/appFiles/site_1/images/doc/SJAzCb1ksu5IZUF.jpeg">
</image>
<description><![CDATA[

  
    Pytanie: 
  
   Pracownik posiada orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności i jest zatrudniony na pełny etat. Ze względu na orzeczenie jego norma czasu pracy wynosi 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Czy w świadectwie pracy należy wskazać pełny wymiar czasu pracy jako 40 godzin tygodniowo, czy faktycznie obowiązującą pracownika normę czasu pracy, czyli 35 godzin tygodniowo? Jak prawidłowo obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy takiego pracownika – czy wynagrodzenie należy dzielić przez 8 godzin, czy przez 7 godzin?

]]></description>
<category>
Kadry i Płace</category>
</item>
<item>
<title>
Praca podczas urlopu rodzicielskiego – jak liczyć zasiłek i wymiar etatu</title>
<link>
https://www.portalfk.pl/urlopy-i-inne-zwolnienia/praca-podczas-urlopu-rodzicielskiego-jak-liczyc-zasilek-i-wymiar-etatu-52618.html</link>
<pubDate>
Thu, 30 Apr 2026 13:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Maciej Karpiński</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<description><![CDATA[

  
    Pytanie: 
  
   Pracownica zatrudniona na pełny etat przebywała na urlopie macierzyńskim od 11 sierpnia 2024 r. do 28 grudnia 2024 r. Było to 140 dni, czyli 20 tygodni, płatne w wysokości 81,5% podstawy wymiaru zasiłku. Następnie korzystała z urlopu rodzicielskiego od 29 grudnia 2024 r. do 9 sierpnia 2025 r. Było to 224 dni, czyli 32 tygodnie, również płatne w wysokości 81,5% podstawy wymiaru zasiłku. Dziecko pracownicy posiada orzeczenie o niepełnosprawności, dlatego pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni. Chce wykorzystać ten urlop, a jednocześnie pracować u tego samego pracodawcy w wymiarze 1/2 etatu. Czy pracownica może łączyć dodatkowy urlop rodzicielski z pracą u tego samego pracodawcy? Z jakiego wymiaru etatu należy liczyć zasiłek za okres dodatkowego urlopu rodzicielskiego – z pełnego etatu czy z 1/2 etatu – oraz jaka stawka procentowa powinna mieć zastosowanie? Czy przy pracy na 1/2 etatu pracownicy przysługuje 32 tygodnie dodatkowego urlopu rodzicielskiego, czy urlop ten ulega proporcjonalnemu wydłużeniu do 64 tygodni?

]]></description>
<category>
Kadry i Płace</category>
</item>
</channel></rss>