Minimalne wynagrodzenie z wyrównaniem

Data publikacji: 2011-05-18
Pytanie:  W 2010 r. zatrudniono pracownika na umowę o pracę na czas określony i w umowie określono wynagrodzenie za pracę w wysokości 1.317 zł. Z dniem 1 stycznia 2011 r. w związku ze wzrostem najniższego wynagrodzenia pracownik otrzymał aneks do umowy, w którym jest zapis: „dopłata do najniższego wynagrodzenia w kwocie 69 zł”. Z dniem 1 kwietnia 2011 r. w związku z podwyżką wynagrodzeń o 3% z wyrównaniem od 1 stycznia 2011 r.  wystawiono pracownikowi ponownie aneks gdzie jest zapis: „otrzymuje wynagrodzenie 1.386 zł w tym: płaca zasadnicza 1.317 zł plus 3% podwyżki plus dopłata do najniższego wynagrodzenia 29,50 zł”. Czy w związku z takim zapisem w aneksie jest uwzględniona podwyżka? Czy taki aneks do umowy o pracę jest prawidłowy i uwzględnia podwyżkę 3%? Czy mogę w miesiącu kwietniu 2011 r. cofnąć wyliczenie wyrównania od 1 stycznia 2011 r. i ponownie przeliczyć wynagrodzenie zmniejszając dopłatę z 69 zł na 29,50 zł. Jak prawidłowo przeliczyć wynagrodzenie?

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu FK!

Skorzystaj z ponad 40.500 na bieżąco aktualizowanych porad od 70 ekspertów

Ponadto zapewnisz sobie dostęp do:

  • poradni portalu FK – 70 ekspertów czeka na Twoje pytania
  • narzędzi księgowych i kadrowych
  • na bieżąco aktualizowanych informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)

Przetestuj Portal FK przez 7 dni

LUB

Kup pełny dostęp teraz

 

Masz już dostęp?

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Najnowsze porady

wiper-pixel