Pytanie: W naszej firmie pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie brutto 2.000 zł na umowę o pracę. Pracownik dodatkowo opłaca ubezpieczenie grupowe na życie w kwocie 47,54 zł, które jest potrącane z wynagrodzenia netto, a także jest zgłoszony jest do ubezpieczenia medycznego. Pakiet ubezpieczeniowy wynosi 250 zł (130 zł płaci pracodawca , a 120 zł opłaca pracownik). W kwocie 130 zł znajduje się kwota 44,80 zł, która jest oskładkowana i opodatkowana, natomiast kwota 85,20 jest zwolniona z ZUS i podatku, gdyż jest to medycyna pracy i profilaktyka. Jak należy zaksięgować poszczególne składniki listy płac?
Rachunkowość
RSS
19.06.2012
Jak zaksięgować poszczególne składniki z listy płac?
Upewnij się, jak prawidłowo zaksięgować poszczególne składniki z listy płac - wynagrodzenie zasadnicze oraz świadczenia dodatkowe. Zwróć uwagę na propozycję eksperta.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Autor: Joanna Szyszkowska
