Rachunkowość
RSS
26.01.2009
Jak prawidłowo księgować wydawanie oraz zwrot odzieży ochronnej i roboczej?
Pytanie: Rozliczam spółkę jawną, vatowca. Zgodnie z przepisami bhp wydajemy pracownikom odzież ochronną i roboczą (zgodnie z zakładową tabelą zużycia odzieży ochronnej i roboczej). Jak prawidłowo należy księgować:
1. wydanie pracownikom odzieży ochronnej z magazynu firmy,
2. zwrot przez pracowników zwolnionych odzieży ochronnej i roboczej,
3. obciążenie pracowników zwolnionych za pobraną odzież ochronną i roboczą (przed okresem używalności)? Jakie przepisy regulują zasady obciążania pracowników zwolnionych za pobraną odzież ochronną i roboczą?
1. wydanie pracownikom odzieży ochronnej z magazynu firmy,
2. zwrot przez pracowników zwolnionych odzieży ochronnej i roboczej,
3. obciążenie pracowników zwolnionych za pobraną odzież ochronną i roboczą (przed okresem używalności)? Jakie przepisy regulują zasady obciążania pracowników zwolnionych za pobraną odzież ochronną i roboczą?
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Waldemar Gos
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Zwiększenie pod koniec roku odpisu na ZFŚS - czy jest możliwe?
Pytanie: W jaki sposób i czy w ogóle można pod koniec roku zwiększyć odpis ZFŚS dla wszystkich pracowników? Jak formalnie wykazać takie zwiększenie - aneksem do regulaminu ZFŚS?
-
Lista obecności a polecenie wyjazdu służbowego
Pytanie: Jeżeli pracownik otrzymał polecenie wyjazdu służbowego na określony dzień, to czy może przyjść do pracy na 7.00 podpisać listę obecności, a około 12.00 wyjechać i być w „terenie” do końca...
-
Jak dyscyplinować pracowników, aby sprzątali miejsce pracy?
Pytanie: Jak można zdyscyplinować pracowników, którzy nie chcą sprzątać swojego stanowiska pracy oraz sprzątać przy maszynach z których korzystają? Pracownicy przy tych maszynach zostawiają np....
-
Naliczanie podwyższonych kosztów pracowniczych
Pytanie: Jakie koszty uzyskania przychodu należy naliczać pracownikowi, jeśli we wpisie do ewidencji działalności gospodarczej jest informacja, że adres zamieszkania, adres zakładu głównego, adres...
-
Odpowiedzialność pracowników za samowolne wgrywanie na służbowe komputery oprogramowania i plików
Pytanie: Pracownicy pracują na służbowych komputerach. Chcemy przedstawić pracownikom pismo do podpisu, aby zobowiązali się do tego, że nie będą do służbowego komputera instalowali innych...
-
Zwolnienie dyscyplinarne za palenie papierosów w pracy
Pytanie: Czy sankcją za palenie papierosów może być zwolnienie z art. 52 Kodeksu pracy, za ciężkie naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych? Zakład produkuje produkty z materiałów...
-
Gumofilce jako środki ochrony osobistej pracowników
Pytanie: Mechanikom na stacji obsługi zostały zakupione gumofilce, które nie są ujęte w załączniku do regulaminu pracy określającym normy przydziału odzieży i obuwia roboczego. Czy należy od...
-
Jak zaznaczyć na liście obecności usprawiedliwioną nieobecność?
Pytanie: Jeden z naszych pracowników został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w październiku 2010 r. W jaki sposób prawidłowo zaznaczyć to na liście obecności?
-
Obowiązek podpisywania listy obecności przez pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy
Pytanie: Czy osoba pracująca w zadaniowym systemie czasu pracy na umowę o pracę podpisuje listę obecności? Na jakiej podstawie robi się listę płac takiej osobie?
-
W jaki sposób pracownik może uwolnić się od winy za niedobór w mieniu powierzonym?
W zakładach pracy często mają miejsce niedobory w mieniu, które często są wynikiem kradzieży lub innych zaniedbań ze strony pracowników. Jednak czasem to pracodawca przyczynia się do powstania...
