Pytanie: Premie zakładu pracy wypłacane są systemem miesięcznym do 10. następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Została podjęta decyzja, iż premie jednego z działów firmy będą wypłacane ostatniego dnia następnego miesiąca po miesiącu, za który przysługiwały. Określono też warunki, kiedy premia może zostać przyznana. Zapis taki zostaje wprowadzony do regulaminu wynagrodzenia. Nadmieniam, iż w umowach o pracę nie ma zapisu dotyczącego terminu wypłaty i warunków przyznawania premii, a dotychczas miały one charakter uznaniowy. Czy zmiany zawarte w regulaminie wynagradzania dotyczące terminu wypłaty oraz warunków przyznawania premii, będą wymagały dokonania wypowiedzeń zmieniających dla pracowników tego działu?
Płace
RSS
20.11.2011
Zmiany warunków przyznawania premii
Jeżeli chciałbyś dowiedzieć się czy zmiany zasad terminu oraz warunków przyznawania premii można dokonać wypowiedzeniem zmieniającym przeczytaj odpowiedź eksperta.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 20.11.2011
Autor: Karolina Ciastko
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Zmiana nazwy pracodawcy - czy powoduje konieczność zmiany umów o pracę wszystkim pracownikom?
Pytanie: Firma od 1 stycznia 2012 r. musi zmienić nazwę (zgodnie z wyrokiem sądu) z nazwy zostają usunięte trzy pierwsze litery i ostatnia litera. Wszystkie inne dane pozostają bez zmian (numer...
-
Zmiany organizacyjne a zwolnienia
Pytanie: W naszym zakładzie pracy nastąpiły zmiany organizacyjne w wyniku, których niektórym pracownikom zostały wręczone wypowiedzenia zmieniające. Przed zmianami jeden z pracowników zajmował...
-
Zmiana stanowiska a konieczność zmiany umowy o pracę
Pytanie: W jaki sposób dokonać zmiany stanowiska pracy z ślusarza na montera? Czy musi być jakiś termin wcześniejszego poinformowania pracownika? Czy data zawarcia i zmiany stanowiska może być...
-
Możliwość przekształcenia umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony
Pytanie: Potrzebuję pomocy w problemie dotyczącym pomyłki w zawarciu kolejnej umowy o pracę. Osoba została zatrudniona na okres próbny od 15 maja 2006 r. do 14 sierpnia 2006 r. Po zakończeniu...
-
Sąd Najwyższy zajął stanowisko w sprawie powierzenia pracownikowi wykonywania innej pracy!
Pracodawca, który nie jest zadowolony z pracy swojego pracownika, może mu powierzyć wykonywanie innej pracy przy niezmienionym wynagrodzeniu. Pod jakimi warunkami może to zrobić, aby nie naruszyć...
-
Podstawa wynagrodzenia po urlopie wychowawczym
Pytanie: Mam pytanie dotyczące ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Pracownica przebywała w okresie od 28 kwietnia 2010 r. do 2 lipca 2011 r. na urlopie wychowawczym. Tuż po jego...
-
Wcześniejsza emerytura a ochrona przed zwolnieniem z pracy
Pytanie: Pracownik w wieku 59 lat zatrudniony jest w naszej firmie na czas określony do listopada 2012 r. Niedawno wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Po otrzymaniu wypowiedzenia...
-
Wpływ zmian w układzie zbiorowym pracy na sytuację pracownika będącego w okresie wypowiedzenia
Pytanie: Złożyłem w maju 2011 r. wypowiedzenie umowy o pracę. Mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia. W dniu 13 lipca 2011 r. wręczyli nam do podpisania nowe warunki zatrudnienia związane ze...
-
Zmiana miejsca pracy - wystarczy delegacja czy konieczna jest zmiana umowy?
Pytanie: Moje pytania dotyczą prawa pracy. Zakład produkcyjny zatrudniający 230 osób przenosi wszystkie maszyny produkcyjne do zakładu będącego w grupie oddalonym o 50 km od miejsca zatrudnienia....
-
Delegacja a oddelegowanie
Pytanie: Zatrudniam 14 pracowników budowlanych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (miejsce pracy w umowach o pracę - siedziba firmy w Polsce). W niedługim czasie będę miał możliwość...
Orzeczenia
-
Powierzenie pracownikowi pracy innej niż określona w umowie o pracę (I PK 155/09)
-
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w wypadku, gdy jest on objęty ochroną wynikającą z art. 39 k.p. (II PZP 8/09)
-
Bezprawność odwołania mianowanego nauczyciela ze stanowiska dyrektora szkoły (II PK 288/08)
-
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a wymóg konsultacji zasadności tego wypowiedzenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (III PZP 1/08)
-
Złożenie przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi (III BP 5/07)
-
Umowa o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej (I PKN 221/01)
-
Kwalifikacje pracownika (I PKN 61/00)
