Kwestię usprawiedliwiania nieobecności w pracy, w tym z powodu wezwania przez sąd pracownika do stawienia się w charakterze oskarżonego, reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 281). Jakie nieobecności w pracy pracownika uznaje się za nieobecności usprawiedliwione? Sprawdź w tekście.