Pytanie: Pracownica pracuje od 1 października 2008 r. do 31 sierpnia 2010 r. na cały etat 8 godz. Od grudnia 2009 r. do 19 lipca 2010 r. pracownica była na urlopie macierzyńskim. Nie wykorzystała należnego urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim i miała zaległego urlopu 176 godz. Natomiast od 1 września 2010 r. do chwili obecnej pracuje na 1/2 etatu. W miesiącu lipcu i sierpniu 2011 r. przebywa na zaległym urlopie. Jak mam wyliczyć wynagrodzenie urlopowe skoro zaległy urlop był z całego etatu a teraz jest zatrudniona 1/2 etatu?
Płace
RSS
6.09.2011
Wynagrodzenie za zaległy urlop
Przy wyznaczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy powinny być brane pod uwagę składniki wynagrodzenia:
1) stałe i
2) zmienne.
1) stałe i
2) zmienne.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 6.09.2011
Autor: Mariusz Pigulski
