W tym dziale przedstawiamy praktyczne porady dotyczące obowiązku tworzenia regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania i regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz wskazówki na temat prawidłowego przechowywania dokumentacje płacowej, sprawdź sam.
Płace
RSS
Regulaminy wewnętrzne i dokumentacja płacowa
Ustalanie regulaminu pracy
- Który regulamin pracy obowiązuje pracownika tymczasowego?
- Kto ma obowiązek ustalić regulamin pracy?
- Obowiązki pracodawcy, gdy zatrudnia więcej niż 20 pracowników
- Czy przed wręczeniem wypowiedzenia pracownikowi należy zmienić regulamin i strukturę urzędu ?
- Jaki powinien być prawidłowy zapis w regulaminie pracy dotyczący czasu pracy?
Więcej w dziale Ustalanie regulaminu pracy
Ustalanie regulaminu wynagradzania
- Kiedy pracodawca ma obowiązek ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania?
- Wpływ zmiany regulaminu wynagradzania na wynagrodzenie urlopowe pracownika
- Wpływ postanowień regulaminu wynagradzania na wysokość wynagrodzenia pracownika
- Obowiązki pracodawcy, gdy zatrudnia więcej niż 20 pracowników
- Podstawa ustalenia wynagrodzenia w jednostce budżetowej
Więcej w dziale Ustalanie regulaminu wynagradzania
Ustalanie regulaminu ZFŚS
- Nowy regulamin ZFŚS zamiast aneksów
- Kto ma obowiązek tworzyć regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
- Zapis w regulaminie ZFŚS o zawieszeniu corocznego odpisu podstawowego
- Obowiązki pracodawcy, gdy zatrudnia więcej niż 20 pracowników
- Czy postanowienie o rezygnacji ZFŚS można zawrzeć w regulaminie wynagradzania?
Więcej w dziale Ustalanie regulaminu ZFŚS
Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne
- Bony towarowe na święta a ZUS
- Czesne za studia pracownika a PIT
- Czy bezrobotnego męża i syna można zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego?
- Czy deklarację ZUS DRA trzeba składać do miesiąc?
- Czy diety z tytułu podróży służbowych są zawsze objęte składkami na ZUS?
Więcej w dziale Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne
Zasady opłacania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych
- Zatrudnienie małżonka a wynagrodzenie - czy będzie kosztem?
- Czesne za studia pracownika a PIT
- Składki pracownicze kosztem uzyskania przychodu
- Paczka dla skazanego a PIT
- Odsetki za zaległe składki ZUS a zakwalifikowanie ich w koszty przy rozliczeniu
Więcej w dziale Zasady opłacania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych
Rozliczenia dokonywane przez płatników – przychody ze stosunku pracy (Lista płac, Program Płatnik)
- Korekta deklaracji w Płatniku
- Jak sporządzić listę płac dla pracownika po wypadku?
- Czy do wypłaty wynagrodzenia za umowę o dzieło wystarczy tylko umowa i rachunek?
- Czy trzeba wydawać paski dla pracowników?
- Podatek od umowy o dzieło
Więcej w dziale Rozliczenia dokonywane przez płatników – przychody ze stosunku pracy (Lista płac, Program Płatnik)
Zasady wypełniania dokumentacji ubezpieczeniowej
- Korekta deklaracji ZUS DRA
- Pracownik na chorobowym a deklaracja ZUS RCA?
- Czy trzeba przechowywać kopię ZUS RMUA?
- Informacja ZUS IWA za 2010 r.
- ZUS RSA i ZUS RCA - czy należy sporządzać za pracownicę?
Więcej w dziale Zasady wypełniania dokumentacji ubezpieczeniowej
Przechowywanie dokumentacji płacowej, regulaminów pracy, wynagradzania i ZFŚS
- Czy archiwista może wystawiać druki o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ZUS Rp-7?
- Czy pracodawca może wystawić pracownikowi weksel?
- Czy pracownik ma prawo wglądu w swoje akta osobowe?
- Gdzie szukać informacji dotyczących obiegu dokumentów?
- Jakie przepisy regulują kwestię gromadzenia dokumentów związanych z wynagrodzeniami pracowników?
Więcej w dziale Przechowywanie dokumentacji płacowej, regulaminów pracy, wynagradzania i ZFŚS
