Podstawa wynagrodzenia po urlopie wychowawczym

Pytanie: Mam pytanie dotyczące ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Pracownica przebywała w okresie od 28 kwietnia 2010 r. do 2 lipca 2011 r. na urlopie wychowawczym. Tuż po jego zakończeniu przyniosła zwolnienie lekarskie za okres od 4 lipca 2011 r. do 18 lipca 2011 r. Przed urlopem wychowawczym od 1 grudnia 2009 r. do 12 marca 2010 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Wynagrodzenie jej składało się z pensji zasadniczej, prowizji, dodatku stażowego i premii uznaniowej. Czy wynagrodzenie to jest nadal aktualne po powrocie z urlopu wychowawczego? Z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy można dokonać tej pracownicy zmiany w wynagrodzeniu wręczając jej nowe warunki wynagrodzenia tuż po powrocie z urlopu wychowawczego? Wszyscy pracownicy od 1 stycznia 2011 r. są zatrudnieni z wynagrodzeniem zasadniczym, dodatkiem stażowym i premią uznaniową. Czy dopiero po wręczeniu wypowiedzenia zmieniającego na inne tj. takie same jak inni pracownicy będą ją obowiązywały nowe warunki wynagradzania? Czy może być podstawą do wyliczenia tej pracownicy na zwolnieniu lekarskim wynagrodzenie innej pracownicy zatrudnionej na takim samym stanowisku pracy, której składniki wynagrodzenia właśnie składają się z pensji zasadniczej, dodatku stażowego i premii uznaniowej?

Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownik zachorował lub za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia, kiedy zatrudnienie pracownika nie trwa całego roku.

Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.