Kodeks pracy dzieli składniki wynagrodzenia na obowiązkowe oraz fakultatywne. W tym dziale publikujemy odpowiedzi na pytania Czytelników dotyczące obowiązkowego wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku
Płace
RSS
Obowiązkowe składniki wynagrodzeń
Wynagrodzenia
- Błąd w obliczeniu wynagrodzenia urlopowego?
- Błąd w programie a poprawne wyliczenie zaliczki i składki zdrowotnej
- Choroba po wychowawczym
- Choroba pracownika na początku stycznia - czy należy wypłacić mu wynagrodzenie za pracę?
- Co grozi pracodawcy, jeżeli nie wypłacił pracownikowi pensji o czasie?
Więcej w dziale Wynagrodzenia
Zasiłki
- Czy dodatek stażowy powinien być wliczony do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
- Czy dodatek stażowy wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego?
- Czy dodatek szkodliwy wypłacany pracownikowi należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
- Czy kobiecie w ciąży podejmującej zatrudnienie będzie przysługiwał zasiłek macierzyński?
- Czy można nie przedłużyć umowy o pracę z chorym pracownikiem?
Więcej w dziale Zasiłki
Świadczenia rehabilitacyjne
- Waloryzacja świadczenia rehabilitacyjnego
- Jak wyliczyć świadczenie rehabilitacyjne - czy należy je zaokrąglać do pełnych groszy?
- Ekwiwalent za urlop a świadczenie rehabilitacyjne
- Czy decyzja w sprawie dalszego świadczenia rehabilitacyjnego powinna być wydana przez ZUS do miesiąca?
- Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego po świadczeniu rehabilitacyjnym
Więcej w dziale Świadczenia rehabilitacyjne
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- Prawo do ekwiwalentu za urlop i odprawa w przypadku zakończenia umowy zawartej na czas określony
- Ekwiwalent za urlop dla pracownicy
- Jak wyliczyć ekwiwalent pieniężny za 8 godzin urlopu wypoczynkowego?
- Możliwość niewypłacania ekwiwalentu pieniężnego w sytuacji zakończenia jednego i zawarcia drugiego stosunku pracy
- Prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop w przypadku krótkiego zatrudnienia
Więcej w dziale Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Świadczenia z tytułu tzw. zwolnień grupowych
- Wypłata wynagrodzenia razem z odprawą pieniężną
- Prawo do odprawy pracownika zwolnionego z pracy u pracodawcy zatrudniającego 5 osób
- Odprawy pieniężne dla pracowników pracodawcy zatrudniającego poniżej 20 osób
- Czy odprawa pieniężna będzie przysługiwać w razie porozumienia stron?
- Czy przysługuje odprawa za zwolnienie z pracy?
Więcej w dziale Świadczenia z tytułu tzw. zwolnień grupowych
Odszkodowania
- Odszkodowanie z ZUS dla pracownika
- Komu przysługuje prawo do jednorazowego odszkodowania z ZUS?
- Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji dla byłego prezesa spółki z o.o. a kup
- Czy pracownik ma prawo żądać sprostowania świadectwa pracy, wypłaty wynagrodzenia oraz dodatkowo odszkodowania?
- W jaki sposób wyliczyć odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji dla pracownika?
Więcej w dziale Odszkodowania
Odprawa emerytalna, pośmiertna i inne
- Separacja a prawo do odprawy pośmiertnej
- Odprawa rentowa po ustaniu zatrudnienia
- Przejście na rentę a odprawa pieniężna
- Opodatkowanie odprawy rentowej
- Rozwiązanie stosunku pracy, jako element konieczny nabycia prawa do odprawy emerytalnej
Więcej w dziale Odprawa emerytalna, pośmiertna i inne
Diety z tytułu podróży służbowych
- Czy pracodawca może ustalić wyższą dietę za zagraniczne wyjazdy służbowe kierowców?
- Jak rozliczyć dietę związaną z podróż służbową pracownika w przypadku zapewnienia częściowego wyżywienia?
- Rozliczenie podróży zagranicznej
- Czy pracodawca zobligowany jest do wypłacania diety czy wystarczy uregulowanie wewnętrzne?
- Diety i ryczałty w delegacji zagranicznej
Więcej w dziale Diety z tytułu podróży służbowych
Świadczenia rodzinne
- Kiedy przysługuje zasiłek rodzinny?
- Przekroczenie progu dochodowego przy ustalaniu prawa do zasiłku rodzinnego
- Jak wyliczyć dochód rodziny na potrzeby zasiłku rodzinnego?
- Czy pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może pobierać zasiłek pielęgnacyjny?
- Czy staż ma wpływ na zasiłek rodzinny?
Więcej w dziale Świadczenia rodzinne
Świadczenia wynikające z przepisów bhp
- W jaki sposób ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego za odzież i obuwie robocze?
- Do jakiej wysokości pracodawca ma zwrócić koszt zakupionych przez pracownika szkieł i oprawek?
- Czy należy przyznać pracownikom pracującym przy przeprowadzce i urządzania nowej siedziby firmy posiłki profilaktyczne?
- Czy zakup monitorów LCD do komputerów zwalnia z pokrywania kosztów okularów korekcyjnych dla pracowników?
- Czy są jakieś wskaźniki, na podstawie których mogę wyliczyć pracownikowi ekwiwalent za pranie odzieży we własnym zakresie?
Więcej w dziale Świadczenia wynikające z przepisów bhp



