Pytanie: Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie zasadnicze pracownika, który nie przepracował pełnego miesiąca? Pracownik był zatrudniony w naszej firmie od 1 sierpnia 2011 r. do 24 sierpnia 2011 r. Od 12 sierpnia 2011 r. do 24 sierpnia 2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Zatem nie przepracował 5 dni. Dokonałam następujących obliczeń: zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby: 1.630 : 30 = 54,3333 x 13 dni=706,33 zł, zmniejszenie wynagrodzenia z tytułu innych nieobecności:- 1.630 : 176 godz. (22 dni x 8 godz.) = 9,26 zł x(5 dni x 8 godz.) = 370,40 zł
1.630 zł - (706,33 zł + 370,40 zł) = 553,27 zł - wynagrodzenie zasadnicze.- 1.630 - 706,33 = 923,67 zł,
923,67zł x 5/14 = 329,88 zł.
1.630 z ł- (706,33 zł + 329,88 zł) = 593,79 zł - wynagrodzenie zasadnicze.
Które z obliczeń jest prawidłowe? Jeżeli pensja pracownika ustalona jest w stałej miesięcznej kwocie, to w przypadku choroby podwładnego, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, w którym wystąpiła niezdolność do pracy wskutek choroby, ustala się poprzez … Jeżeli chciałbyś dowiedzieć się jak obliczyć wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie pracownika, który nie przepracował nawet 5 dni, sprawdź poradę naszego eksperta.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK:
- jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Ostatnia aktualizacja: 15.09.2011
