Diety przysługują do wysokości określonej przepisami rozporządzeń, ale nie wyklucza to przyznawania pracownikom diet w wyższej wysokości. Nadwyżki ponad wysokości określone wskazanymi przepisami nie są jednak zwolnione od podatku (na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a updof), a w konsekwencji - podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach ogólnych właściwych dla przychodów pracowników ze stosunku pracy. A jak jest w sytuacji, gdy to pracodawca pokrywa koszty wyżywienia i noclegu? Sprawdź.