Pytanie: Pracodawca zatrudnił do pracy w Danii pracownika na zasadzie oddelegowania. W umowie miejscem pracy jest miasto duńskie, podatki i ubezpieczenia są odprowadzane w Danii od 1. dnia pracy z uwagi na fakt, iż pracodawca założył, że pracownik będzie przebywał tam dłużej niż 183 dni. Pracownik jest zatrudniony od 1 września 2008 r. i nadal przebywa w Danii, pozostając w stosunku pracy. Nie świadczy jednak pracy, ponieważ popełnił tam przestępstwo i został skazany na karę pozbawienia wolności na 17 miesięcy. Czy w związku odbywaniem tej kary pracownik nadal spełnia warunek do objęcia opodatkowaniem uzyskanych przychodów w Danii i okres tych 17 miesięcy należy zaliczyć do okresu przebywania za granicą według metody fizycznej obecności za granicą? Czy trzeba dokonać korekt list płac naliczając podatek i odsetki z tego tytułu?
PIT
RSS
8.09.2009
W którym państwie opodatkować przychody pracownika świadczącego pracę w Danii?
8.09.2009
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
8.09.2009
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 8.09.2009
Autor: Paweł Ziółkowski
