PIT

RSS

26.01.2009

Jak traktować rzeczowe świadczenia ze stosunku pracy?

Pytanie: Nasza spółka ma podpisaną umowę o świadczenie usług medycznych z Prywatnym Centrum Medycznym. § 1 pkt 1 umowy precyzuje zasady udzielania przez prywatne Centrum Medyczne świadczeń zdrowotnych z zakresu profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy oraz z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, również w rozumieniu Kodeksu pracy oraz w rozumieniu ustawy z 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy. Zakres usług medycznych obejmuje badania wstępne okresowe, kontrolne, przewidziane w Kodeksie pracy, oraz profilaktyczną opiekę zdrowotną wskazaną w załączniku do umowy (m.in. wizyty i konsultacje u lekarzy specjalistów wszystkich specjalności, profilaktyczne i specjalistyczne badania diagnostyczne, badania laboratoryjne). W praktyce sprowadza się to do bezpłatnego korzystania przez pracowników z wszelkich świadczeń medycznych objętych umową, również poza badaniami okresowymi, wstępnymi i profilaktycznymi. Za świadczenia zdrowotne określone w umowie płacimy miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe (wynosi ono 40 zł na jednego pracownika).
Od 1 stycznia 2007 r. wiemy, że pracodawca może zaliczyć do kosztów podatkowych wszystkie wydatki poniesione na ochronę zdrowia pracowników, a nie tylko te obowiązkowe, określone m.in. w Kodeksie pracy. Oznacza to, że kosztami uzyskania przychodów firmy są m.in. wydatki poniesione przez pracodawcę na prywatną opiekę medyczną (uchylenie w wyniku nowelizacji ustaw podatkowych pkt 60 w art. 23 ust. 1 updof i pkt 65 w art. 16 ust. 1 updop). Mamy wątpliwości, czy powinniśmy płacony ryczałt traktować jako przychód ze stosunku pracy pracownika i pobierać z tego tytułu zaliczkę na podatek dochodowy? - pyta księgowa z Warszawy.

UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.

26.01.2009