Pytanie: W poprzednich latach pracodawca wypłacał ekwiwalent za pranie odzieży raz w roku, na koniec listopada. Od początku 2009 r. ekwiwalent wypłacany jest w ustalonych stawkach co miesiąc. Sumując wypłaty ekwiwalentu z 12 miesięcy pracownicy otrzymają w tym roku mniej niż było to w latach poprzednich. Budzi to niezadowolenie pracowników - domagają się na koniec roku dopłaty z tego tytułu. Czy w związku z tym na koniec listopada bądź grudnia możemy dokonać pracownikom dopłaty do ekwiwalentu? Czy taka dopłata będzie kosztem uzyskania przychodów?
PIT
RSS
4.12.2009
Dopłata do ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej w kosztach firmy
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 4.12.2009
Autor: Ryszard Kubacki
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Jak często powinno przeprowadzać się szkolenia w zakresie bhp u zleceniobiorcy?
Pytanie: NZOZ zatrudnia lekarzy w ramach umów cywilnoprawnych - umowa na świadczenie usług. Czy w związku z tym NZOZ jest zobowiązany do przeprowadzenia i opłacenia im badań lekarskich oraz...
-
Skierowanie osób zatrudnionych na umowę zlecenia na badania lekarskie - czy jest wymagane?
Pytanie: Pracodawca zatrudnia osoby na umowę zlecenia do wykonywania prac geodezyjnych i pomiarowych w terenie (m.in. dorywczo jazda autem służbowym, praca na wysokości powyżej 3 m). Czy osoby te...
-
Skutki braku zapewnienia pracownikowi bezpiecznego stanowiska pracy
W zakładach pracy często dochodzi do wypadków przy pracy. Część z nich jest spowodowana nieprzestrzeganiem przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Na jakich zasadach opiera się...
-
Sprawdź, czy zwrot kosztów badań zleceniobiorcy korzysta ze zwolnienia od PIT
Pytanie: Czy zwrot kosztów badań lekarskich, wypłacanych zleceniobiorcom po 1 sierpnia 2010 r., podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i oskładkowaniu ZUS?
-
Niedołożenie należytej staranności w przeszkoleniu pracownika - przyczyną wypadku!
Pracodawca, który nie rozpozna w porę realnych zagrożeń istniejących przy wykonywaniu pracy na danym stanowisku pracy, może doprowadzić do uszczerbku na zdrowiu pracownika, a nawet do jego...
-
Zawiadomienie PIP o zatrudnieniu pracowników
Pytanie: Przedsiębiorca prowadzący indywidualną działalność gospodarczą, który po raz pierwszy przyjmuje do pracy osoby na umowę o pracę, musi powiadomić o tym fakcie Państwową Inspekcję Pracy....
-
Zatrudnienie na umowę cywilnoprawną a obowiązek dostarczenia zaświadczenia o zdolności do pracy
Pytanie: Czy podpisując umowę zlecenia lub umowę o dzieło pracodawca powinien żądać od zleceniobiorcy zaświadczenia lekarskiego od lekarza z medycyny pracy o zdolności do pracy? Czy pracodawca...
-
Czy spółka zatrudniająca przedstawicieli handlowych na umowę o współpracę ma obowiązek przeszkolenia ich w zakresie bhp?
Pytanie: Czy spółka zatrudniająca przedstawicieli handlowych na umowę zlecenia, jak i na umowę o współpracę ma obowiązek przeszkolenia ich w zakresie bhp? Problemem może być duża rotacja wśród...
-
Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp!
Pracodawca poza obowiązkiem ochrony zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki będzie...
-
Koszenie trawy a warunki szkodliwe
Pytanie: Pracownik wykonuje pracę polegającą na koszeniu traw niejednokrotnie w bardzo trudnych warunkach kosiarkami spalinowymi. Czy jego pracę można uznać za pracę wykonywaną w szczególnych...
