Pytanie: Rozliczam spółkę jawną, zatrudniającą pracowników budowlanych (pochodzących z całej Polski) na budowach w całym kraju. Wyjazdy na budowy odbywają się z miejsc zamieszkania pracowników, przeważnie własnymi samochodami. Pracownicy w ramach lokalnych możliwości zakwaterowani są w hotelach, za które płaci firma na podstawie faktur VAT lub rachunków. Czasem z braku możliwości pracownicy sami organizują sobie kwatery bez rachunku. Ponadto firma zapewnia pracownikom w ramach BHP posiłki regeneracyjne. Moje pytania brzmią:
1. Czy pracownikom należy się ryczałt za dojazdy własnym samochodem (czy potrzebna jest umowa na użyczenie pojazdu)?
2. Czy pracownikom należy się pełna dieta (nie licząc posiłków regeneracyjnych)?
3. Czy pracownikom należy się ryczałt za nocleg?
4. Biorąc pod uwagę powyższe – czy poniesione wydatki na rzecz pracowników stanowią koszt uzyskania przychodu?
Jeżeli odpowiedź na pytanie nr 4 jest negatywna, w jaki inny sposób bez szkody dla firmy można zrekompensować pracownikom poniesione koszty?
1. Czy pracownikom należy się ryczałt za dojazdy własnym samochodem (czy potrzebna jest umowa na użyczenie pojazdu)?
2. Czy pracownikom należy się pełna dieta (nie licząc posiłków regeneracyjnych)?
3. Czy pracownikom należy się ryczałt za nocleg?
4. Biorąc pod uwagę powyższe – czy poniesione wydatki na rzecz pracowników stanowią koszt uzyskania przychodu?
Jeżeli odpowiedź na pytanie nr 4 jest negatywna, w jaki inny sposób bez szkody dla firmy można zrekompensować pracownikom poniesione koszty?
