Pytanie:
Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą - usługi budowlane, opodatkowana w formie ryczałtu ewidencjonowanego, podatnik VAT, który w 2011 r. nie przekroczył przychodów powodujących utratę prawa do tej formy opodatkowania, zatrudnił w marcu 2011 r. dwóch pracowników na umowę o pracę do końca marca 2012 r.
Czy w związku z powyższym zatrudnieniem tych pracowników (lub zleceniobiorców) i trwaniem umowy od początku 2012 r. do końca marca, osoba prowadząca działalność traci prawo do kontynuacji opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych?
Jak miałaby się sytuacja, gdyby takie zatrudnienie lub umowa-zlecenia było rozpoczęte i zakończone w trakcie roku np. od lutego do listopada? Czy również można w roku następnym kontynuować opodatkowanie w formie ryczałtu ewidencjonowanego?
Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą - usługi budowlane, opodatkowana w formie ryczałtu ewidencjonowanego, podatnik VAT, który w 2011 r. nie przekroczył przychodów powodujących utratę prawa do tej formy opodatkowania, zatrudnił w marcu 2011 r. dwóch pracowników na umowę o pracę do końca marca 2012 r.
Czy w związku z powyższym zatrudnieniem tych pracowników (lub zleceniobiorców) i trwaniem umowy od początku 2012 r. do końca marca, osoba prowadząca działalność traci prawo do kontynuacji opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych?
Jak miałaby się sytuacja, gdyby takie zatrudnienie lub umowa-zlecenia było rozpoczęte i zakończone w trakcie roku np. od lutego do listopada? Czy również można w roku następnym kontynuować opodatkowanie w formie ryczałtu ewidencjonowanego?
