Sprawdź komentarze naszych ekspertów do orzeczeń dotyczących rozwiązania i wygaśnięcia stosunku pracy.
Orzeczenia
RSS
Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy
- Niewłaściwe określenie pracodawcy w pozwie a skuteczność dochodzenia roszczeń z tytułu rozwiązania umowy o pracę
- Działacze związkowi zwolnieni z pracy będą mogli domagać się przywrócenia do pracy!
- Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę w czasie urlopu przy pracy zmianowej
- Czy niewłaściwa reprezentacja pracodawcy przy rozwiązywaniu umowy o pracę powoduje nieważność rozwiązania stosunku pracy?
- Czy ciężarna pracownica może skutecznie cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?
- Czy naruszenie interesów pracodawcy jest powodem do rozwiązania umowy o pracę?
- Czy odwołanie pracownika ze stanowiska musi zawierać podanie przyczyny?
- Czy fakt procesowania się z pracodawcą o ustalenie stosunku pracy oznacza „gotowość do pracy”?
- Czy skuteczne jest zawarcie porozumienia rozwiązującego stosunek pracy przed uprawomocnieniem się wyroku przywracającego pracownika do pracy?
- Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pełnomocnika pracownika jest skuteczne?
- Czy pracownik może uzyskać prawo do uzupełniającej odprawy emerytalno-rentowej?
- Czy pracownikowi zwolnionemu z powodu długotrwałej choroby należy się odprawa pieniężna za zlikwidowanie jego stanowiska pracy?
- Jak liczyć miesięczny termin na rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym?
- Zaleganie z wypłatą wynagrodzeń
- Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
- Czy można uznać za nieważne porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę, gdy pracownica była zdenerwowana?
- Pismo pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę - nie może budzić wątpliwości!
- Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany tylko po uzgodnieniu z pracodawcą!
- Czy można wypowiedzieć umowę o pracę w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika?
- Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem uprawnionym do świadczenia przedemerytalnego?
- Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w wieku emerytalnym będzie przejawem dyskryminacji?
- Pracodawca może nie przywrócić do pracy konfliktowego pracownika!
- Związek zawodowy a ochrona pracownika przed zwolnieniem
- Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży może być zgodne z prawem!
- Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem?
Więcej w dziale
