Obecnie mamy 3. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego: 70%, 80% i 100%. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej chce zrównać sytuację wszystkich pracowników w zakresie prawa do świadczeń chorobowych. Jakie zmiany przewiduje sprawdź w tekście.
1. Aktualna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Obecnie miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku, 70% zaś za okres pobytu w szpitalu.
Jednakże miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy:
1) przypada w okresie ciąży,
1) powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy
2) dotyczy dawców organów, tkanek i narządów.
Przypomnijmy, że z tytułu choroby pracownikowi przysługują:
1) wynagrodzenie wypłacane i finansowane przez pracodawcę za okres pierwszych 33 dni (14 dni dla 50-latków) niezdolności do pracy w roku kalendarzowym - na podstawie art. 92 Kodeksu pracy (dalej: kp),
2) zasiłek chorobowy ze środków FUS - od 34. dnia (od 15. dnia dla 50-latków) niezdolności do pracy w roku kalendarzowym.
2. Proponowane zmiany
Zmiany wprowadzone 1 lutego 2009 r. przyznające pracownikom, którzy ukończyli 50 lat prawo do zasiłku chorobowego od 15. dnia niezdolności do pracy doprowadziły do sytuacji, w której pracownicy po ukończeniu 50 roku życia mogą być w gorszej sytuacji finansowej w przypadku znalezienia się w szpitalu od pracowników młodszych. Pracownicy od 15. dnia otrzymują zasiłek chorobowy w wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłku, podczas gdy młodsi pracownicy będący w takiej samej sytuacji otrzymują wynagrodzenie za czas choroby stanowiące 80% jego wynagrodzenia jeszcze przez 19 dni.
W związku z tym, że jest to jednolita grupa pracownicza należąca do tej samej kategorii podmiotów został podniesiony zarzut dyskryminacji ze względu na wiek pracownika.
Dlatego zaistniała potrzeba zmiany przepisów mająca na celu zrównanie sytuacji
prawnej obu grup podmiotów w zakresie wysokości wypłat chorobowych w czasie pobytu w
szpitalu.
Proponuje się wprowadzenie 80% zasiłków chorobowych za okres pobytu w szpitalu dla ogółu ubezpieczonych (z wyjątkiem osób uprawnionych do zasiłków 100%).
W ten sposób wszyscy ubezpieczeni w okresie pobytu w szpitalu dostawaliby jednakowe procentowo świadczenia, zarówno w postaci zasiłków chorobowych, jak również w przypadku pracowników - wynagrodzenia za czas choroby.
Pracownicy w wieku powyżej 50 lat, których pierwsze dni choroby w danym roku kalendarzowym przypadną na pobyt w szpitalu, nie będą dzięki temu dyskryminowani ze względu na wiek, a ponadto wszyscy ubezpieczeni nie będą mieli zmniejszanych świadczeń za okres pobytu w szpitalu.
Podstawa prawna: założenia do projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
