Rząd przyjął projekt Kodeksu pracy zgodnie, z którym pracownicy korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz z urlopu ojcowskiego będą korzystać z gwarancji, jakie daje im nowelizacja Kodeksu pracy z 21 listopada 2008 r. Więcej na temat zaproponowanych zmian przeczytasz w tekście.
21 lipca br. rząd na posiedzeniu przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Nowela ma zapewnić pracownikom korzystającym z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz z urlopu ojcowskiego, (z którego korzystać będzie można od 2010 r.) gwarancję, jaką daje nowelizacja Kodeksu pracy z 21 listopada 2008 r. pracownikom powracającym z urlopów macierzyńskich. Oznacza to, że projektowane przepisy mają zapewnić pracownikom po zakończeniu ww. urlopów powrót na dotychczasowe stanowisko pracy bądź na stanowisko równorzędne z zajmowanym przed odejściem na urlop, a wynagrodzenie za pracę ma odpowiadać temu, jakie otrzymywali przed odejściem na urlop.
Podobne uprawnienia mają objąć nie tylko rodziców biologicznych, ale także rodziców adopcyjnych. Zatem będą dotyczyć urlopu adopcyjnego – podstawowego i fakultatywnego.
Poza tym, projektowana nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje maksymalne zrównanie sytuacji prawnej poszczególnych grup pracowników wypełniających funkcje rodzicielskie. Chodzi m.in. o: prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dzielenie się urlopem macierzyńskim między rodzicami dziecka, prawo pracownika-ojca wychowującego dziecko do korzystania z części urlopu macierzyńskiego w razie hospitalizacji matki dziecka czy szczególną ochronę stosunku pracy.
Omawiany projekt zmian w Kodeksie pracy trafi teraz do Sejmu..
