Nowości
RSS
Ważny od 2007-07-05 do 2007-12-31
Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych!
Od 1 lipca br. pracodawca użytkownik ma obowiązek organizować szkolenia dla pracowników tymczasowych. Przypomnijmy, że wcześniej zajmowała się tym agencja pracy tymczasowej. Jakie jeszcze inne obowiązki z zakresu bhp ma pracodawca użytkownik, dowiesz się z tego tekstu.
Od 1 lipca br. w związku z wejściem w życie ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2007 r. nr 89, poz. 589) zmieniły się przepisy ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608).
Do tej ustawy został dodany katalog obowiązków z zakresu bhp, które ma obowiązek wykonywać pracodawca użytkownik.
I tak, od 1 lipca br. pracodawca użytkownik ma obowiązek:
- przeprowadzać ocenę ryzyka zawodowego i informować o tym ryzyku,
| Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego dla stanowisk pracy, na których zatrudnieni są pracownicy tymczasowi. Pracownicy muszą zostać poinformowani o jej wynikach. |
- dostarczać pracownikom tymczasowym odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej,
- zapewnić napoje i posiłki profilaktyczne,
- przeprowadzać szkolenia z zakresu bhp,
| Od 1 lipca br. obowiązkiem pracodawcy użytkownika jest organizowanie takiego szkolenia dla pracowników tymczasowych. Przypomnijmy, że wcześniej zajmowała się tym agencja pracy tymczasowej. |
- ustalać okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy,
| Jeżeli u pracodawcy użytkownika dojdzie do wypadku przy pracy z udziałem tych pracowników, pracodawca musi zbadać jego okoliczności i przyczyny. |
Przypominamy, że za nieprzestrzeganie przepisów pracodawcom grożą wysokie kary.
Podstawa prawna: ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2007 r. nr 89, poz. 589).
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
