Dnia 18 stycznia 2009 r. wchodzi w życie kolejna nowelizacja Kodeksu pracy. Tym razem znowelizowane w niej przepisy zaostrzają przepisy antydyskryminacyjne, a ponadto nakładają na pracodawców większe obowiązki w zakresie bhp. Jakie szczegółowe zmiany wprowadza nowela, dowiesz się z tekstu.
Uchwalona przez Sejm kolejna nowelizacja Kodeksu pracy zmienia przepisy dotyczące równego traktowania pracowników w zatrudnieniu, dostosowując polskie regulacje do dyrektyw:
- Rady 2000/43/WE z 29 czerwca 2000 r. wprowadzającej w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne (Dz.Urz.WE L 180 z 19 lipca 2000 r.),
- Rady 2000/78/WE z 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (Dz.Urz. WE L 303 z 2 grudnia 2000),
- 2000/73/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 23 września 2002 r. zmieniającej dyrektywę Rady 76/207/EWG w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy (Dz.Urz. WE L 269 z 5 października 2002 r.).
Nowela poza tym wprowadza również dodatkową ochronę dla pracowników powracających do pracy z urlopu macierzyńskiego lub urlopu udzielonego na zasadach urlopu macierzyńskiego.
Ponadto od 18 stycznia 2009 r. ustawa nakłada na pracodawcę więcej obowiązków w zakresie bhp. Pracodawca będzie miał obowiązek m.in. zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników. Jakie jeszcze inne obowiązki będzie miał pracodawca przeczytasz tutaj.
Podstawa prawna: ustawa z 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. nr 223, poz. 1460).
Teskt opublikowany: 8 stycznia 2009 r.
