Zawieszanie przepisów wewnętrznych

Nie dotyczy to przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych. Dla przykładu można zawiesić przepisy regulaminu wynagradzania dotyczące premii dla pracowników. Porozumienie to zawierasz z reprezentującą pracowników organizacją związkową. Jeżeli nie jesteś objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawierasz z przedstawicielstwem pracowników wyłonionym w trybie przyjętym w Twojej firmie.

Musisz jednak pamiętać, że zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż przez okres 3 lat.

Porozumienie o zawieszeniu przepisów wewnętrznych przekazywałeś właściwemu inspektorowi pracy. Jeżeli zawarłeś je z przedstawicielstwem pracowników, musiało być wcześniej zaakceptowane przez właściwą wojewódzką komisję dialogu społecznego.



Porozumienie o zawieszeniu przepisów wewnętrznych będziesz nadal przekazywał właściwemu inspektorowi pracy. Porozumienia zawartego z przedstawicielstwem pracowników nie będziesz już musiał przekazywać właściwej wojewódzkiej komisji dialogu społecznego.

Dzięki tej zmianie zyska Twoja firma, ponieważ porozumienie to będzie mogło zacząć szybciej obowiązywać. Jeżeli zawieszasz przepisy wewnętrzne w imieniu swojego pracodawcy, to Twoja firma znajduje się w trudnej sytuacji finansowej i zależy Ci na czasie.

Podstawa prawna: art. 9¹ Kodeksu pracy.

Autor: Edyta Kołkowska, specjalista w Departamencie Prawa Pracy, Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej