RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal niedziela, 27 maja 2012 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Nowości » Archiwum nowości księgowych » Nowości księgowe 2008 » Nowości księgowe IV kwartał 2008
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3
RSS
Ważny od 2008-10-16 do 2008-12-31

Zatrudnienie w nocy a zmiana czasu letniego na zimowy

Pamiętaj, aby pracownikom pracującym na nocnej zmianie w nocy z 25 na 26 października 2008 r. zapłacić za dodatkową godzinę pracy. Więcej przeczytasz w tekście.

W nocy z 25 na 26 października br. cofamy wskazówki zegarka o godzinę, czyli z godziny 3.00 na 2.00. Informacja ta ma szczególne znaczenie dla pracodawców zatrudniających pracowników w porze nocnej.

Pracownicy zatrudnieni tej nocy będą musieli pracować dłużej o jedną godzinę, za którą pracodawca będzie musiał wypłacić im normalne wynagrodzenie za pracę oraz dodatek za pracę w nadgodzinach z tytułu przekroczenia normy dobowej. Pracownik tej nocy będzie pracował nie 8, a 9 godzin, w związku z tym przysługuje mu poza normalnym wynagrodzeniem dodatek z pracą nadliczbową.

Reasumując, pracownik będzie miał prawo do:
- normalnego wynagrodzenia za 9 godzin pracy,
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej za 9 godzin pracy oraz
- 100% dodatku za jedną godzinę nadliczbową.

Warto przypomnieć, że zgodnie z art. 151 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1. konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2. szczególnych potrzeb pracodawcy.

Wyjątek od tej zasady, że praca nadliczbowa nie może być planowana, dotyczy właśnie pracy wykonywanej w przed nocnej w dniu zmiany czasu z letniego na zimowy.
Inaczej będzie to miało miejsce w marcu 2009 r., kiedy to nastąpi zmiana czasu zimowego na letni i pracownicy zamiast 8 godzin będą pracowali 7. Wówczas w tej sytuacji będziemy mieć do czynienia z przestojem. Jednak i w tej sytuacji pracownikom będzie przysługiwało wynagrodzenie przestojowe.

Podstawa prawna: art. 151 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)

Tekst opublikowany: 16 października 2008 r.
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009

Porady o zbliżonej tematyce

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu FK?

Zapraszamy do zarejestrowania się. Rejestracja jest wyjątkowo łatwa.

Jako użytkownik Portalu FK możesz:

  • korzystać z ponad 8 000 odpowiedzi ekspertów na rzeczywiste pytania księgowych;
  • konsultować swoje wątpliwości z ekspertami i otrzymać indywidualną, fachową poradę;
  • zyskać błyskawiczny dostęp do codziennie aktualizowanej bazy narzędzi dla księgowych:
    • ponad 100 aktów prawnych oraz blisko 80 interpretacji i orzeczeń,
    • ponad 30 kalkulatorów i blisko 50 wskaźników i stawek,
    • ponad 50 gotowych wzorów dokumentów do pobrania.

Otrzymasz praktyczny
prezent: informator
w formacie PDF