Pytanie: Umowa z zatrudnianym przez nas pracownikiem wygasła w piątek. Do czasu wygaśnięcia stosunku pracy wyżej wymieniony pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym wybierając cały przysługujący dla niego urlop w bieżącym roku tym samym nie było konieczności wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Na ostatni dzień pracy zostało wystawione świadectwo pracy oraz została sporządzona i przelana kwota wynagrodzenia z listy płac. W poniedziałek wspomniany pracownik dostarczył do zakładu pracy zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem do lat 14. Opieka zaczęła się w środę tym samym obejmuje trzy dni, na których pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym nim wygasła umowa o pracę. Czy jako pracodawca jestem zobowiązany przyjąć to zwolnienie lekarskie na dziecko wiedząc, że pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym mógł sprawować bez żadnych przeszkód opiekę nad chorym dzieckiem tym samym nie potrzebował wystawienia przez lekarza zwolnienia lekarskiego na opiekę? Czy w przypadku przyjęcia wyżej wymienionego zwolnienia lekarskiego muszę skorygować listę płac wypłacając ekwiwalent za trzy dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego wypartego przez opieką nad chorym dzieckiem oraz tym samym poprawić świadectwo pracy? Czy w przypadku gdy wystawione zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem jest wystawione na dni w którym pracownik nie był już zatrudniony w naszej firmie oraz zostało wystawione drugie zwolnienie na kontynuacje opieki to czy wypełniając formularz do zasiłku opiekuńczego składanego do ZUS muszę wykazać cały okres sprawowania opieki tak jak podane jest na zwolnieniach lekarskich co za tym idzie załączam dwa zaświadczenia lekarskie do wniosku? Czy podaje tylko okres do czasu wygaśnięcia stosunku pracy i załączam pierwsze zaświadczenie lekarskie obejmujące dni w którym pracownik był zatrudniony w naszej firmie?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo