Dla pracowników w wieku powyżej 50 lat pierwsze 14 dni niezdolności do pracy wskutek choroby w roku będzie opłacał pracodawca w formie wynagrodzenia. Od 15. dnia niezdolności do pracy pracownikom będzie przysługiwał zasiłek chorobowy.
Zasiłek chorobowy przyznawany tej grupie pracowników od 15. dnia niezdolności do pracy ma być finansowany z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Takie zmiany wprowadza w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.) ustawa o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Przepisy te mają wejść w życie od 1 stycznia 2009 r.
Zmiana ta ma przyczynić się do obniżenia kosztów zatrudniania pracowników po 50. roku życia tym samym, poprawiając ich sytuację na rynku pracy.
Zmiany te będą dotyczyły pracownika, który ukończył 50 rok życia, a niezdolność tego pracownika do pracy będzie przypadać po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia.
Przypomnijmy, że obecnie, zgodnie z obowiązującymi przepisami, w przypadku ubezpieczonych pracowników pierwsze 33 dni niezdolności do pracy wskutek choroby w roku opłaca pracodawca wypłacając pracownikowi wynagrodzenie chorobowe (80% wynagrodzenia) poza wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi. Za czas niezdolności do pracy od 34. dnia pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy finansowany z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Podstawa prawna: ustawa o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (projekt z 26 września 2008 r.)
Tekst opublikowany: 7 października 2008 r.
