Znowelizowane niedawno przepisy Kodeksu pracy w zakresie liczenia wymiaru czasu pracy mogą wywołać u pracowników poczucie nierównego traktowania. Sprawę tę zbada Trybunał Konstytucyjny.
© FotoChannels / Glow Images
Znowelizowany art. 130 kp nasuwa wiele wątpliwości…
Od 1 stycznia 2011 r. obowiązuje znowelizowany art. 130 kp, a wraz z nim nowe zasady liczenia wymiaru czasu pracy, które mogą wywołać u pracowników poczucie nierównego traktowania.
Według znowelizowanych przepisów jeśli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy (dodany §21 w art. 130 kp).
Sformułowanie „święta”, które zgodnie z rozkładem czasu pracy wypadają w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, daje możliwość celowej kumulacji dni wolnych od pracy w jednym dniu kalendarzowym. Oznacza to, że grafik czasu pracy można ułożyć tak, aby w tygodniu, w którym święto przypada w innym dniu niż niedziela, wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy przypadało zawsze w święto.
Według ekspertów sytuacja ta budzi wątpliwości, co do zgodności przepisu kp z art. 66 Konstytucji RP. Zgodnie z tym przepisem pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy.
Po wejściu w życie art. 130 kp powstała sytuacja, że z jednej strony przepisy gwarantują pracownikowi prawo do wypoczynku z tytułu dodatkowego święta, z drugiej zaś oznaczają sytuację, w której pracownik tak naprawdę skorzysta z mniejszej ilości dni wolnych od pracy, gdyż może być zmuszony odpracowywać wszystkie święta nieprzypadające w niedziele. Ponadto sytuacja ta oznacza, że pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie określone stawką miesięczną w stałej wysokości, mimo iż będą pracować dłużej, nie otrzymają z tego tytułu wynagrodzenia w wyższej wysokości.
Czy nowe przepisy dotyczące zasad obliczania wymiaru czasu pracy nierówno traktują wszystkich pracowników?
W konsekwencji nowe zasady obliczania wymiaru czasu pracy mogą wywołać u pracowników poczucie nierównego traktowania, zwłaszcza jeżeli chodzi o liczbę dni wolnych od pracy i wysokość wynagrodzenia. Znowelizowane przepisy o czasie pracy uzależniają też wymiar czasu pracy pracowników od uznania pracodawcy oraz mogą różnicować sytuację pracowników zmianowych i niezmianowych.
Co ważne, na niekonstytucyjność nowych zasad dotyczących liczenia wymiaru czasu pracy zwracano także uwagę podczas prac parlamentarnych nad nowelizacją kp, w tym prac nad nowelizacją art. 130 § 21 kp, jednak nowelizacja została uchwalona.
Jest szansa na zmianę przepisów niekorzystnych dla pracowników!
Na szczęście jest szansa na zmianę niekorzystnych dla pracowników przepisów. NSZZ Solidarność złożyła do Trybunału Konstytucyjnego wniosek o zbadanie zgodności z konstytucją art. 130 § 21 kp. Jeśli Trybunał Konstytucyjny uzna ten przepis za sprzeczny z konstytucją, będzie konieczna zmiana przepisów w tym zakresie.
Podstawa prawna: - art. 130 § 21 Kodeksu pracy - kp.
