6 stycznia 2010 r. weszła w życie ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. z 2009 r. nr 219, poz. 1704). Znowelizowane przepisy objęły szczególną ochroną stosunek pracy pracowników korzystających z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także z urlopu ojcowskiego. Więcej na temat dowiesz się z tekstu.
1. Szczególna ochrona dla pracowników korzystających z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także z urlopu ojcowskiego
Ustawa z 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy wprowadziła, od 18 stycznia 2009 r., gwarancję w zakresie trwałości stosunku pracy dla pracowników korzystających z urlopu macierzyńskiego i z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Przepis art. 1832 Kodeksu pracy, dalej kp zapewnia takim pracownikom po zakończeniu urlopu powrót do pracy:
- na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe,
- na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub
- na innym stanowisku odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym
za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywaliby, gdyby nie korzystali z urlopu.
Zmiany wprowadzone do kp od 6 stycznia br. również przewidują taką ochronę dla pracowników korzystających z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także z urlopu ojcowskiego.
2. Prawo do urlopu wychowawczego
W nowelizacji został uzupełniony został przepis na mocy, zgodnie z którym pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.
Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika w tej sprawie.
Wniosek składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.
3. Taka sama ochrona dla rodziców adopcyjnych
Nowelizacja kp wprowadza zmianę w przepisie art. 183 § 1 zdanie drugie kp, dotyczącym urlopu adopcyjnego, która polega na uzupełnieniu katalogu przepisów kp dotyczących urlopu macierzyńskiego odpowiednio stosowanych w przypadku urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego o art. 177 kp.
W konsekwencji pracownicy korzystający z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego będą mieli taką samą ochronę stosunku pracy, z jakiej korzystają pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim.
Podstawa prawna: art.1 ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. z 2009 r. nr 219, poz. 1704).
