Od 6 września 2011 r. pracodawca ma łatwiej przy tworzeniu palarni. Otóż od tego dnia nie ma obowiązku zapewniać w palarniach, jakie stworzył dla swoich pracowników dziesięciokrotnej wymiany powietrza w ciągu godziny. Co jeszcze uległo zmianie?
Skąd ta zmiana?
Zmiana przepisów, które wprowadzą łagodniejsze regulacje dla pracodawców tworzących palarnie wynika rozporządzenia z 4 sierpnia 2011 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 173, poz. 1034).
Palarnia nie jest już pomieszczeniem higienicznosanitarnym
Znowelizowane rozporządzenie dokonało zmiany w § 2 pkt 2 rozporządzenia. Zostały wprowadzone zmiany w definicji pomieszczenia higienicznosanitarnego. Od 6 września 2011 r. w zakresie tego pojęcia nie mieści się palarnia.
Takimi pomieszczeniami są szatnie, umywalnie, pomieszczenia z natryskami, ustępy, jadalnie (z wyjątkiem stołówek), pomieszczenia do wypoczynku, pomieszczenia do ogrzewania pracowników oraz pomieszczenia do prania, odkażania, suszenia i odpylania odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej.
Zmieniono wymogi palarni - w zakładowej palarni nie musi przypadać co najmniej 0,1 m2 powierzchni podłogi na pracownika
Kolejna zmiana wprowadzona do znowelizowanego rozporządzenia to uchylenie rozdziału 7 w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
Przypomnijmy, że w rozdziale 7 były określone wymagania techniczne pomieszczenia, jakim była palarnia. Wynikało z niego, że palenie tytoniu w zakładach pracy było dozwolone wyłącznie w odpowiednio przystosowanych pomieszczeniach (palarniach) wyposażonych w dostateczną ilość popielniczek.
Poza tym palarnia musiała mieć zapewnioną, co najmniej dziesięciokrotną wymianę powietrza pomieszczenia w ciągu godziny oraz być usytuowana w taki sposób, aby osoby niepalące nie były narażone na wdychanie dymu tytoniowego. Załącznik określał jego wymagania, co do jego wielkości.
| Na jednego pracownika nie mogło przypadać mniej niż 0,1 m2 powierzchni podłogi, a sama palarnia nie mogła mieć mniej niż 4 m2. |
Według obowiązujących od 6 września 2011 r. przepisów w zakładowej palarni nie musi przypadać, co najmniej 0,1 m2 powierzchni podłogi na pracownika.
Zakładowa palarnia nie musi być również większa niż 4 m2.
Znowelizowane rozporządzenie złagodziło ponadto wymogi dotyczące wymiany powietrza w palarni.
Od 6 września 2011 r. pracodawca nie musi zapewniać dziesięciokrotnej wymiany powietrza w ciągu godziny.
Co te zmiany oznaczają dla pracodawców?
Na pewno wprowadzone zmiany dorozporządzenia złagodzą problem związany z ogromnymi wymogami technicznymi zakładowych palarni. Pracodawca teraz wydzielając palarnie będzie musiał przestrzegać przepisów ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (Dz. U. nr 10, poz. 55 z późn. zm.).
| Przepisy te wymagają, aby palarnia była wyodrębnionym konstrukcyjnie miejscem od innych pomieszczeń i ciągów komunikacyjnych w zakładzie pracy. Powinna posiadać wentylację mechaniczną lub system filtracyjny, aby dym tytoniowy nie przenikał do innych pomieszczeń w zakładzie pracy. Ponadto powinna być również odpowiednio oznaczona i służyć wyłącznie do palenia wyrobów tytoniowych. |
Przypomnijmy, że problemy pracodawców trwały od 9 listopada 2010 r. od kiedy obowiązuje nowelizacja ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
Podstawa prawna: - rozporządzenie z 4 sierpnia 2011 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 173, poz. 1034).
