Wypowiedzenie umowy na czas zastępstwa

Przypomnijmy, że od 29 listopada 2002 r. Twoja firma może zatrudnić pracownika na czas zastępstwa innego pracownika nieobecnego w pracy z przyczyn usprawiedliwionych (np. urlop macierzyński, choroba). Wówczas Twoja firma zawiera z nim umowę na czas określony.

Dotychczas umowy zawarte na czas zastępstwa innego pracownika rozwiązywały się dopiero z upływem czasu, na jaki zostały zawarte, czyli z dniem powrotu do pracy zastępowanego pracownika.
Umowę taką Twój pracodawca albo pracownik mógł rozwiązać w drodze dwutygodniowego wypowiedzenia. Były jednak dwa warunki: umowa musiała być zawarta na okres co najmniej 6 miesięcy i zawierać klauzulę wypowiedzenia. Jeśli umowa nie spełniała tych wymogów, można było ją wypowiedzieć, ale tylko z przyczyn leżących po stronie Twojej firmy.
Umowę taką można było rozwiązać też w drodze porozumienia stron albo bez wypowiedzenia.



Od 1 stycznia 2004 r. Twoja firma nadal będzie mogła rozwiązać umowę zawartą na czas zastępstwa bez wypowiedzenia albo w drodze porozumienia.
Dodatkowo każdą umowę na czas zastępstwa będzie można wypowiedzieć. Okres wypowiedzenia wyniesie 3 dni robocze, bez względu na czas trwania takiej umowy. Nie będzie również potrzebna klauzula wypowiedzenia. Bez podania przyczyny umowę będzie mógł wypowiedzieć zarówno Twój pracodawca, jak i pracownik!
Dzięki tej zmianie Twoja firma może i zyskać, i stracić!

Zmiana będzie korzystna dla Twojej firmy, jeśli Twój pracodawca uzna, że pracownik nienależycie wywiązuje się ze swoich obowiązków. Wtedy Twój pracodawca będzie mógł umowę zawsze wypowiedzieć.
Ale stracić może i Twoja firma po 1 stycznia 2004 r. Pracownik zatrudniony na czas zastępstwa sam może zawsze wypowiedzieć umowę (np. znajdzie sobie lepszą pracę) i po 3 dniach zostanie bez pracownika.

Postawa prawna: art. 33¹ Kodeksu pracy.

Autor: Edyta Kołkowska, specjalista w Departamencie Prawa Pracy, Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej