RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal niedziela, 27 maja 2012 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Nowości » Archiwum nowości księgowych » Nowości księgowe 2008 » Nowości księgowe II kwartał 2008
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3

Nowości

RSS
Ważny od 2008-06-24 do 2008-12-31

Wynagrodzenie za niezawiniony przestój


Są sytuacje, kiedy pracownik pozostaje w gotowości do wykonywania pracy, jednak z winy pracodawcy nie może jej świadczyć. Za taki czas przestoju również należy się pracownikowi wynagrodzenie za pracę. Jak je obliczyć dowiesz się z tekstu.


Za czas niezawinionego przestoju pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia (art. 81 § 2 kp). Takie samo wynagrodzenie otrzyma pracownik, który nie wykonywał pracy, choć gotów był do jej świadczenia, ale doznał przeszkód z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

Co oznacza stawka osobistego zaszeregowania?

Stawka osobistego zaszeregowania to tylko i wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze określone w stałej stawce miesięcznej bądź ustalone godzinowo, bez żadnych dodatków, nawet stałych (uchwała Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 2007 r., II PZP 4/07).

Jeżeli pensja pracownika składa się zarówno ze stawki stałej zasadniczej (lub godzinowej), jak i z innych elementów stałych bądź zmiennych – premii, prowizji, dodatków, to przy obliczaniu wynagrodzenia za przestój bierze się pod uwagę tylko „gołe” wynagrodzenie zasadnicze.

Wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju przy stawce miesięcznej oblicza się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Otrzymany wynik to wynagrodzenie za 1 godzinę.

PRZYKŁAD
Pan Adam otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3.250 zł. Do tego co miesiąc otrzymuje dodatek za wysługę lat, stanowiący 5% wynagrodzenia zasadniczego, tj. 162,50 zł. W maju nie wykonywał pracy przez 8 godzin, ze względu na przestój z winy pracodawcy. Wynagrodzenie za przestój należy policzyć, biorąc pod uwagę tylko stałe wynagrodzenie: 3.250 zł : 152 godziny do przepracowania w maju = 21,38 zł. Stawkę za godzinę mnożymy przez liczbę godzin przestoju: 21,38 zł × 8 godzin = 171,04 zł. A zatem wynagrodzenie za 8 godzin przestoju wynosi 171, 04 zł.
Przy wynagrodzeniu godzinowym nie ma oczywiście potrzeby dokonywania przeliczeń na stawkę godzinową, gdyż jest ona już ustalona. Wówczas stawkę tę np. 12 zł/godz. mnoży się przez liczbę godzin przestoju.

Jak ustalić 60% wynagrodzenia?

Nie zawsze u pracownika wyodrębniona jest stawka osobistego zaszeregowania. Chodzi tu o formy wynagradzania określone prowizyjnie, akordowo bądź zadaniowo. Comiesięczne wynagrodzenie pracownika zależy więc od wyników pracy, np. liczby uszytych spodni, podpisanych umów, sprzedanych komputerów itd. Wówczas wynagrodzenie za przestój stanowi 60%wynagrodzenia, liczonego przy zastosowaniu zasad takich jak przy wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy.

Aby je wyliczyć, trzeba wykonać kilka kroków:

Krok 1.
Składniki w stałej stawce miesięcznej, ale inne niż z osobistego zaszeregowania, np. stałe premie regulaminowe, dodatki stażowe, przyjmuje się w wysokości należnej w miesiącu, w którym był przestój.

Krok 2.
Składniki zmienne za okres nie dłuższy niż miesiąc uwzględnia się w łącznej wysokości wypłaconej podczas 3 (lub maksymalnie 12 miesięcy, w przypadku znacznych wahań), poprzedzających miesiąc przestoju.

Krok 3.
Ustaloną podstawę ze składników stałych (krok 1) oraz zmiennych (krok 2) dzieli się przez liczbę godzin przepracowanych w okresie odpowiednio danego miesiąca i 3 lub 12 poprzedzających, z których została ustalona ta podstawa. Obie stawki godzinowe mnoży się przez 60%.

Krok 4.
Godzinową podstawę mnoży się przez liczbę godzin przestoju.

PRZYKŁAD
Pan Marek pracuje w fabryce, gdzie składa sprzęt elektroniczny. Od każdego złożonego komputera otrzymuje 50 zł. Oprócz tego pobiera dodatek za pracę w warunkach uciążliwych w kwocie 80 zł. W czerwcu z powodu awarii maszyny Pan Marek miał 6 godzin przestoju. W marcu złożył 150 komputerów, w kwietniu – 156, a w maju 142. Jego wynagrodzenie wynosiło więc odpowiednio: 7.500 zł, 7.800 zł i 7.100 zł. Przepracował w tym czasie łącznie 488 godzin (160 godz., 176 godz., 152 godz.). Przystępujemy do liczenia wynagrodzenia za 6 godzin przestoju: a) dodatek za pracę w warunkach uciążliwych w czerwcu – 80 zł, b) łączne wynagrodzenie zmienne z okresu marzec – maj – 22.400 zł, c) stały dodatek należy podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w czerwcu – 80 zł (168 godz. = 0,48 zł), d) zmienne wynagrodzenie dzieli się przez liczbę godzin z 3 miesięcy – 22.400 zł : 488 godz. = 45,90 zł , e) sumujemy obie stawki godzinowe – 0,48 zł + 45,90 zł = 46,38 zł × 60% = 27,83 zł, f) 27,83 zł × 6 godz. = 166,98 zł – tyle Pan Marek otrzyma za 6 godzin przestoju w czerwcu.
Podstawa prawna: art.81 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)

Autor: Iza Nowacka, księgowa w biurze podatkowym, specjalista ds. kadrowo-płacowych
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Izabela Nowacka

Porady o zbliżonej tematyce

Więcej

Orzeczenia

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu FK?

Zapraszamy do zarejestrowania się. Rejestracja jest wyjątkowo łatwa.

Jako użytkownik Portalu FK możesz:

  • korzystać z ponad 8 000 odpowiedzi ekspertów na rzeczywiste pytania księgowych;
  • konsultować swoje wątpliwości z ekspertami i otrzymać indywidualną, fachową poradę;
  • zyskać błyskawiczny dostęp do codziennie aktualizowanej bazy narzędzi dla księgowych:
    • ponad 100 aktów prawnych oraz blisko 80 interpretacji i orzeczeń,
    • ponad 30 kalkulatorów i blisko 50 wskaźników i stawek,
    • ponad 50 gotowych wzorów dokumentów do pobrania.

Otrzymasz praktyczny
prezent: informator
w formacie PDF