Pytanie: Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek za nadgodziny, jeżeli pracownik w maju 2011 r. będzie pracował w cztery soboty po 3 godziny dziennie razem 12 godzin? Za przepracowane dni nie otrzyma dnia wolnego, a w naszym zakładzie pracy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenia za miesiąc luty 2011 r. wyniosło: akord 1.445 zł (160 godz.), nadgodziny 160 zł (12 godz.), dodatek za nadgodziny 81,24 zł. Wynagrodzenie za miesiąc marzec 2011 r. wyniosło: akord 1.660 zł (176 godz.), wynagrodzenie urlopowe 78,88 zł (8 godz.), nadgodziny 160 zł (12 godz.), dodatek za nadgodziny 71,04 zł. Wynagrodzenie za miesiąc kwiecień 2011 r. wyniosło: akord 1.400 zł (144 godz.), nadgodziny 120 zł (912 godz.), dodatek za nadgodziny 60,17 zł, wynagrodzenie chorobowe 137,20 (18 godz.). Jakie składniki wynagrodzenia trzeba uwzględnić przy obliczeniu wynagrodzenia za urlop i wynagrodzenie chorobowe.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo