Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji rozporządzenia dotyczącego szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu za urlop. Nowela rozszerza katalog świadczeń i składników wynagrodzenia, których nie bierze się pod uwagę podczas obliczania wynagrodzenia urlopowego. Jakie zmiany poza tym wprowadza dowiesz się z tekstu.
1. Podstawa wynagrodzenia urlopowego
Przepisy projektowanego rozporządzenia urlopowego rozszerzają katalog świadczeń i składników wynagrodzenia, których nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.
W znowelizowanym rozporządzeniu proponuje się, aby podczas ustalania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu wyłączeniu podlegały świadczenia przysługujące pracownikowi na podstawie ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego. Chodzi o dopłaty należne w okresie przestoju ekonomicznego lub pracy w obniżonym wymiarze czasu.
2. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
Przypomnijmy, że obecnie ekwiwalent za godzinę niewykorzystanego urlopu obliczamy dzieląc przeciętne wynagrodzenie pracownika za dzień przez osiem godzin, czyli obowiązującą większość pracowników dobową normę czasu pracy.
Projekt zawiera rozwiązanie, zgodnie, z którym przeciętne wynagrodzenie za godzinę ma być obliczane przez podzielenie przeciętnego wynagrodzenia za jeden dzień przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej daną osobę.
3. Współczynnik ekwiwalentowi
W rozporządzeniu przewiduje się również zmianę sposobu obliczana współczynnika potrzebnego do ustalenia kwoty ekwiwalentu pieniężnego dla osób zatrudnionych na część etatu.
