Pytanie:
Pracownik miał 4 nadgodziny dobowe w dniu 27 listopada 2012 r. i 8 godzin nadgodzin w wolną sobotę 1 grudnia 2012 r. Udzieliliśmy pracownikowi na jego wniosek 4 godzin wolnego w dniach: 24 i 31 grudnia 2012 r. za 1 grudnia 2012 r. Czy tak jest poprawnie? Czy należy jeszcze coś dopłacić, czy za oba miesiące należy się zwykłe wynagrodzenie, tak jakby te nadgodziny nie miały miejsca, bo zostały zrekompensowane czasem wolnym? W firmie obowiązuje 3 miesięczny okres rozliczeniowy .
Pozostało jeszcze 92% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Mariusz Pigulski
Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.