Nowości
RSS
Ważny od 2007-12-06 do 2007-12-31
Współczynnik urlopowy na 2008 r.!
Aby ustalić wysokość należnego pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego z tytułu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, potrzebna jest znajomość współczynnika urlopowego. Współczynnik ten ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje go przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. Z tekstu dowiesz się ile ten współczynnik wyniesie w 2008 r.
Współczynnik ustala się, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12.
W 2008 r. współczynnik urlopowy dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze wynosi:
21 = ((366 dni w roku – (52 niedziele + 10 świąt + 52 dni wolne od pracy, wynikające z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy)): 12 = (366 dni – 114 dni): 12.
21 = ((366 dni w roku – (52 niedziele + 10 świąt + 52 dni wolne od pracy, wynikające z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy)): 12 = (366 dni – 114 dni): 12.
Warto dodać, że współczynnik urlopowy jest także używany do obliczania innych niż ekwiwalent pieniężny świadczeń, – gdy wynika to z przepisów szczególnych.
Przykładowo, zasady przewidziane dla obliczania ekwiwalentu (a więc także w zakresie ustalania współczynnika urlopowego) stosuje się, zgodnie z § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289), przy ustalaniu wynagrodzenia:
- za czas pozostawania bez pracy, przysługującego pracownikowi przywróconemu do pracy (art. 47 i 57 § 1 i § 2 Kodeksu pracy),
- za czas do rozwiązania umowy o pracę, jeżeli został zastosowany okres wypowiedzenia krótszy od wymaganego (art. 49 Kodeksu pracy),
- za okres wypowiedzenia lub za okres równy okresowi wypowiedzenia, przysługującego pracownikowi odwołanemu ze stanowiska (art. 70 § 2 i art. 72 § 2 Kodeksu pracy).
Współczynnik urlopowy ustala się również dla niepełnoetatowców - proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia.
Jeżeli chodzi o osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy to, współczynnik urlopowy ustala się proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Takie stanowisko wynika z pisma Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Gospodarki i Pracy z maja 2004 r. (pismo nr PP III/79-338/JR/04): „Przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy można by przyjąć założenie, iż przeciętna liczba dni roboczych w miesiącu, czyli wartość współczynnika, powinna być ustalana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę”
Dla przykładu, w 2008 r. współczynnik urlopowy dla osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy wyniesie np.:
- 1/2 etatu: 21 x 1/2 = 10,5
- 1/3 etatu: 21 x 1/3 = 7
- 1/4 etatu: 21 x 1/4 = 5,25.
Podstawa prawna: § 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 ze zm.).
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
