RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal czwartek, 30 października 2014 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Nowości » Nowości księgowe 2013 » Nowości księgowe I kwartał 2013 » Archiwum nowości księgowych
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3
RSS
21.03.2013

W trakcie urlopu rodzicielskiego będzie możliwa praca na pół etatu

Rodzice dzieci urodzonych po 17 marca mają powody do radości. Będą mogli razem lub osobno sprawować opiekę nad dzieckiem przez dodatkowe 28 tygodni, z prawem do zasiłku macierzyńskiego.

praca w domu z dzieckiem na ręku

Wszystko za sprawą planowanej nowelizacji Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, na mocy której wydłużony zostanie dodatkowy urlop macierzyński (dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego) - o 2 tygodnie oraz wprowadzony będzie nowy rodzaj urlopu - rodzicielski, trwający maksymalnie 26 tygodni. Zmiany mają wejść w życie 1 września 2013 r.

Wszystko za sprawą planowanej nowelizacji Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, na mocy której wydłużony zostanie dodatkowy urlop macierzyński (dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego) - o 2 tygodnie oraz wprowadzony będzie nowy rodzaj urlopu - rodzicielski, trwający maksymalnie 26 tygodni. Zmiany mają wejść w życie 1 września 2013 r.

A zatem maksymalny łączny wymiar urlopów wyniesie:

  • 52 tygodnie - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
  • od 65 do 71 tygodni - w przypadku porodów mnogich (w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie).

Przypomnijmy, że obecnie urlop macierzyński (przy urodzeniu jednego dziecka) może trwać najdłużej 24 tygodnie (20 tygodni macierzyńskiego i 4 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego).

Po zmianie matka i ojciec (rodzice adopcyjni) bezpośrednio po urlopie macierzyńskim będą mogli na równych prawach skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.

Dodatkowy urlop macierzyński

Z 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego (8 tygodni - w przypadku porodu mnogiego) będzie można skorzystać w maksymalnie dwóch częściach (bezpośrednio po sobie następujących). Przebywać na takim urlopie będzie mógł zarówno jeden rodzic, oboje w różnych terminach, jak i oboje rodzice razem (przy założeniu, że będą pracować na pół etatu).

Urlop rodzicielski

Urlop rodzicielski będzie przysługiwał w wymiarze 26 tygodni (niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie).

Również w tym przypadku będzie możliwe skorzystanie z urlopu w przypadających bezpośrednio po sobie częściach (maksymalnie 3), o wymiarze nie niższym niż 8 tygodni.

Ważną zmianą będzie stworzenie możliwości podejmowania przez rodziców pracy w wymiarze nie wyższym niż pół etatu i jednoczesne korzystanie z urlopu rodzicielskiego.
Zasiłek macierzyński

W czasie urlopu rodzicielskiego wypłacany będzie miesięczny zasiłek macierzyński w wysokości:

  1. 60% podstawy wymiaru zasiłku, jeśli pracownik otrzyma w czasie urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru, albo
  2. 80% podstawy wymiaru zasiłku, w przypadku ubezpieczonej, która przed przewidywaną datą porodu, złoży wniosek o udzielenie jej po kolei wszystkich urlopów w pełnym wymiarze, wówczas zarówno za okres przebywania na urlopie macierzyńskim, jak i dodatkowym urlopie macierzyńskim otrzyma zasiłek w wysokości 80% podstawy wymiaru.

W przypadku gdy matka zgłosi zamiar skorzystania ze wszystkich urlopów w pełnym wymiarze, a następnie zrezygnuje z urlopu rodzicielskiego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego zarówno ona, jak i ojciec dziecka, otrzyma jednorazowe wyrównanie otrzymanego zasiłku w wysokości 80% podstawy wymiaru do 100% podstawy wymiaru.

Ważne przepisy przejściowe

Oprócz rodziców dzieci urodzonych od 1 września 2013 r., z nowych przywilejów będą mogły skorzystać również osoby, które w dniu wejścia w życie nowelizacji będą przebywać na:

  • urlopie macierzyńskim
  • urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego
  • dodatkowym urlopie macierzyńskim
  • dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Stąd data graniczna 17 marca 2013 r., po której urodzenie dziecka będzie uprawniało do dłuższej - rocznej opieki nad dzieckiem.

Nie trudno zrozumieć rozgoryczenie rodziców dzieci urodzonych do 17 marca br., którzy będą uprawnieni jedynie do dotychczasowych 24 tygodni urlopu macierzyńskiego.

Stąd pomysł stworzenia ruchu „Matek Pierwszego Kwartału”, który postuluje o przesunięcie daty wejścia w życie nowelizacji z 1 września na 10 czerwca br. Dzięki temu nowymi regulacjami objęte by były wszystkie dzieci urodzone w 2013 r.

„Konkurencyjny” projekt nowelizacji

Warto przy okazji zwrócić uwagę na poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, który wpłynął do Sejmu 20 marca 2013 r.

Zakłada on m.in., że miesięczny zasiłek macierzyński za okres:

  • urlopu macierzyńskiego,
  • dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
  • urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
  • dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz
  • urlopu ojcowskiego
powinien wynosić 100% podstawy wymiaru zasiłku.

Natomiast miesięczny zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego powinien wynosić 60% podstawy wymiaru zasiłku.

Źródło:

- Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (projekt z 13 lutego 2013 r.).

Tekst opublikowany: 

21 marca 2013 r.

Dokumenty o zbliżonej tematyce

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem konta Premium Portalu FK?

Tylko w Portalu FK:

  • filmy szkoleniowe dotyczące najbardziej popularnych tematów w księgowości (np.: podatków dochodowych, VAT, rachunkowości), prowadzone przez uznanych ekspertów.
  • informacje o planowanych i aktualnych zmianach przepisów księgowo-podatkowych,
  • wiarygodne interpretacje zmian przygotowane przez zaufanych ekspertów,
  • możliwość indywidualnej konsultacji z ekspertem,
  • mnóstwo wzorów dokumentów, m.in.: deklaracje i formularze do ZUS i dokumenty związane z kontrolą Urzędu Skarbowego.

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.