W jakiej wysokości i jakim pracodawcom zatrudniającym pracowników młodocianych przysługuje ulga uczniowska w 2006 r.?

Dnia 1 stycznia 2004 r. została zlikwidowana ulga podatkowa przysługująca pracodawcom z tytułu wyszkolenia ucznia.

Funkcjonuje ona nadal na zasadzie praw nabytych, i na podstawie art. 13 ustawy z 12 listopada 2003 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 202, poz. 1956 z późn. zm.) oraz art. 4 ustawy z 12 listopada 2003 r. o zmianie ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne oraz ustawy – Przepisy wprowadzające ustawę o działalności pożytku publicznego i wolontariacie (Dz.U. nr 202, poz. 1958 z późn. zm.) pracodawcy będący przedsiębiorcami zatrudniającymi takich pracowników młodocianych mają do niej prawo.

W 2006 r. pracodawca zatrudniający młodocianych, który zawarł z tymi pracownikami umowy o pracę do 31 grudnia 2003 r., może liczyć na następujące kwoty:
- 4.853,51 zł - przy okresie szkolenia trwającym do 24 miesięcy,
- 8.087,52 zł - przy okresie szkolenia przekraczającym 24 miesiące

(rozporządzenie Ministra Finansów z 17 listopada 2005 r. w sprawie wysokości ulgi uczniowskiej, Dz.U. nr 229, poz. 1951).

Jeżeli Twój pracodawca jest przedsiębiorcą zatrudniającym takich pracowników młodocianych ma do niej prawo.

Jednak aby tak się stało, muszą być spełnione następujące warunki:

Może się tak zdarzyć, że umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego zostanie rozwiązana z przyczyn niezależnych od Twojego pracodawcy, a pracownik podejmie naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy.

Jeżeli taka sytuacja miała miejsce u Twojego pracodawcy, wiedz, że przysługującą z tytułu wyszkolenia pracownika ulgę uczniowską dzieli się pomiędzy obydwu pracodawców proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonego przez nich szkolenia.

Jeżeli natomiast rozwiązanie umowy nastąpiło z winy szkolącego pracodawcę, ulga uczniowska przysługuje w wysokości proporcjonalnej do okresu szkolenia tylko temu podatnikowi, u którego podatnik ukończył naukę zawodu.

Warto jeszcze pamiętać, że jeżeli pracodawca prowadzi działalność w miejscowościach o liczbie mieszkańców do 5000 oraz w gminach zagrożonych wysokim bezrobociem strukturalnym określonych w odrębnych przepisach, kwotę ulgi podwyższa się o 20%. Ponadto kwotę ulgi uczniowskiej dodatkowo podwyższa się o kolejne 20% podatnikom, którzy w danym roku podatkowym zakończyli szkolenie więcej niż jednego pracownika.

Należy pamiętać również o tym, że aby pracodawca mógł skorzystać z ulgi, musi:

1) posiadać sam uprawnienia (na mocy odrębnych przepisów) do szkolenia uczniów lub

2) zatrudniać pracownika posiadającego takie uprawnienia, a ponadto zatrudniać w ramach prowadzonej działalności pracowników w celu przygotowania zawodowego.

Jeżeli Twój pracodawca zatrudnia pracowników młodocianych i podpisał z nimi umowy o pracę przed 1 grudnia 2003 r., może skorzystać z tej ulgi. W tym celu musisz złożyć we właściwym urzędzie skarbowym wniosek o jej przyznanie.

We wniosku podajesz:

- datę zawarcia umowy ze szkołą o praktyczną naukę zawodu,

- imię i nazwisko ucznia,

- datę rozpoczęcia i zakończenia przez ucznia odbywania praktycznej nauki zawodu u Twojego pracodawcy.

Należy zwrócić uwagę, że jeżeli wniosek dotyczy ulgi z tytułu zatrudnienia w celu odbywania przygotowania zawodowego, musisz dołączyć do wniosku dokument stwierdzający datę złożenia przez pracownika egzaminu kończącego naukę zawodu z wynikiem pozytywnym, a w przypadku gdy umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana przed okresem ukończenia szkolenia - również oświadczenie stwierdzające przyczyny krótszego okresu szkolenia.

Urząd skarbowy po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku wydaje decyzję.

Dzięki tej decyzji, jeżeli spełnione są wszystkie warunki, Twój pracodawca ma prawo do obniżenia podatku dochodowego od miesiąca następnego po miesiącu, w którym decyzja ta została wydana.

Przypomnijmy, że likwidując ulgę uczniowską, ustawodawca wprowadził możliwość ubiegania się o dofinansowanie kosztów kształcenia przez pracodawców, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego.

- 4.587 zł – gdy okres nauki trwa 2 lata,

- 7.645 zł - gdy okres nauki wynosi 3 lata.

Jeżeli pracodawca zawarł umowę w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy, to dofinansowanie zgodnie z ustawą z 20 kwietnia 2004 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty (Dz.U. nr 145, poz. 1532) wynosi 240 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.