Przypominamy, że w listopadzie przypadają dwa święta: 1 i 11 listopada br. Pracodawca prowadzący placówkę handlową musi pamiętać, aby w tym dniu udzielić pracownikom dni wolnych od pracy. Jak prawidłowo zaplanować pracę w listopadzie, dowiesz się z tekstu.
Zakaz pracy w handlu w święta listopadowe
Jeżeli pracodawcą jest placówka handlowa, powinien pamiętać o tym, że 1 (sobota) i 11 (wtorek) listopada 2008 r. pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę nie mogą w tych dniach wykonywać pracy.
Przypomnijmy, że zakaz ten dotyczy tylko świąt określonych jako dni ustawowo wolne od pracy, czyli:
1) dni niżej wymienione:
a) 1 stycznia - Nowy Rok,
c) pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
d) drugi dzień Wielkiej Nocy,
e) 1 maja - Święto Państwowe,
f) 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
g) pierwszy dzień Zielonych Świątek,
h) dzień Bożego Ciała,
i) 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
j) 1 listopada - Wszystkich Świętych,
k) 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
l) 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
m) 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia,
Dlatego też, poza stacjami benzynowymi i aptekami praca w święta jest zakazana m.in. w: sklepach, stoiskach, hurtowniach, straganach, domach towarowych, gdzie zatrudnieni są na podstawie stosunku pracy pracownicy.
| Nieprzestrzeganie tego zakazu stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które inspektor pracy może ukarać pracodawcę karą grzywny nakładaną w drodze mandatu karnego w wysokości od 1.000 do 2.000 zł, a w przypadku powtórnego popełnienia wykroczenia w ciągu 2 lat do 5.000 złotych. Poza tym można również skierować wniosek o ukaranie do sądu grodzkiego, który ma prawo ukarać winnego popełnienia wykroczenia grzywną do 30.000 złotych. |
Warto zauważyć, że zakaz pracy w placówkach handlowych w święta nie dotyczy sytuacji, gdy w ten dzień klientów obsługuje właściciel albo osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej.
Listopadowe święta a obniżenie wymiaru czasu pracy
Poza zakazem pracy w handlu w listopadowe święta należy zauważyć, że te 2 święta pomniejszają wymiar czasu pracy, jaki można zaplanować pracownikowi do przepracowania w listopadzie 2008 r.
Święto 1 listopada przypada w sobotę, która jest u wielu pracodawców dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
W związku z tym pracodawca powinien zaplanować pracownikom w okresie rozliczeniowym inny dzień wolny od pracy. W listopadzie pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy mają do przepracowania 144 godziny, czyli 18 dni (4 × 40 + 0 × 8 – 2 × 8), z tego 12 dni musi być dniami wolnymi od pracy.
Przykładowo jako dzień wolny od pracy pracodawca może wyznaczyć 10 listopada (poniedziałek), dzięki temu pracownik zatrudniony od poniedziałku do piątku będzie miał 4 dni wolne (sobota, niedziela, poniedziałek – 10 listopada i wtorek – 11 listopada).
Podstawa prawna: art. 130, art. 1519a ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Teskt opublikowany: 23 października 2008 r.
