W 2004 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 824 zł.

Przypomnijmy, że 1 stycznia 2003 r. weszła w życie ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr. 200, poz. 1679). W związku z wejściem w życie ww. ustawy wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę została ustalona od 1 stycznia 2003 r. do 31 stycznia na 800 zł. Od 1 stycznia 2004 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 824 zł.

Pamiętaj, że pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy nie możesz wypłacić niższej pensji brutto niż kwota minimalnego wynagrodzenia.

Warto jednak zwrócić uwagę na fakt, że niższe od ustalonego minimalnego wynagrodzenia może być wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszych dwóch lat pracy. I tak do końca 2005 r.:

1. w pierwszym roku pracy, wynagrodzenie pracownika, który podjął pierwszą w życiu pracę może wynosić 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia,czyli 659,20 zł;
2. w drugim roku pracy, wynagrodzenie pracownika, który podjął pierwszą w życiu pracę może wynosić 90% wysokości minimalnego wynagrodzenia, czyli 741,60 zł. .

Do ww. okresów pracy wliczasz wszystkie okresy, za które były opłacane składki na ubezpieczenia społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

W ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę znajduje się zapis, według którego wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji.
Do 15 czerwca Rada Ministrów każdego roku przedstawia Trójstronnej Komisji:
1. propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym wraz z terminem zmiany wysokości tego wynagrodzenia,
2. informację o wskaźniku cen w roku poprzednim,
3. informację o prognozowanych na rok następny: wskaźniku cen oraz wskaźniku przeciętnego wynagrodzenia,
4. informację o wydatkach gospodarstw domowych w roku poprzednim,
5. informację o wskaźniku udziału dochodów z pracy najemnej oraz przeciętnej liczbie osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie w roku poprzednim,
6. informację o wysokości przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w roku poprzednim według rodzajów działalności,
7. informację o poziomie życia różnych grup społecznych,
8. informację o warunkach gospodarczych państwa, z uwzględnieniem sytuacji budżetu państwa, wymogów rozwoju gospodarczego, poziomu wydajności pracy i konieczności utrzymania wysokiego poziomu zatrudnienia.

Po otrzymaniu propozycji przedstawionej przez Radę Ministrów Trójstronna Komisja, uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym w terminie do 15 lipca każdego roku.

Jeżeli Trójstronna Komisja nie uzgodni w terminie do 15 lipca wysokości minimalnego wynagrodzenia na dany rok, Rada Ministrów ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym wraz z terminem zmiany tej wysokości, w drodze rozporządzenia, w terminie do 15 września każdego roku.

W ubiegłym roku, czyli w 2003 Trójstronna Komisja nie doszła do porozumienia. W związku z tym Rada Ministrów przyjęła 9 września 2003 r. rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2004 r., ustalając je na poziomie 824 zł.

Zauważ, że minimalne wynagrodzenie za pracę może być podwyższone:
1. tylko raz w roku i to od dnia 1 stycznia, jeżeli prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych będzie niższy niż 5% lub
2. dwa razy w roku od 1 stycznia i 1 lipca, jeżeli prognozowany wzrost cen na dany rok będzie wynosił 5% i więcej.

Ważne jest jednak to, że ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę gwarantuje coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia - w stopniu nie niższym niż wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych.

Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny