RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal czwartek, 2 października 2014 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Nowości » Zasiłek chorobowy » Obowiązkowe składniki wynagrodzeń » Zasiłki
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3
RSS
29.07.2011

Uzupełnienie podstawy zasiłkowej przy stawce godzinowej

Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie wynagradzany jest stawką godzinową. Proszę o przykład uzupełnienia wynagrodzenia pracownikowi w przypadku gdy w miesiącu branym pod uwagę przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczenia chorobowego, chorował przez 11 dni.
Zasady uzupełniania wynagrodzenia zostały określone w art. 37 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.), dalej: ustawa chorobowa. Nakazują one ustalić wynagrodzenie, które pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc kalendarzowy.

Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem konta Premium Portalu FK?

Tylko w Portalu FK:

  • filmy szkoleniowe dotyczące najbardziej popularnych tematów w księgowości (np.: podatków dochodowych, VAT, rachunkowości), prowadzone przez uznanych ekspertów.
  • informacje o planowanych i aktualnych zmianach przepisów księgowo-podatkowych,
  • wiarygodne interpretacje zmian przygotowane przez zaufanych ekspertów,
  • możliwość indywidualnej konsultacji z ekspertem,
  • mnóstwo wzorów dokumentów, m.in.: deklaracje i formularze do ZUS i dokumenty związane z kontrolą Urzędu Skarbowego...

Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:

SMS      lub      Zapłac on-line

Porady o zbliżonej tematyce

  • Ważny wyrok TK w sprawie ustalania podstawy wymiaru zasiłków!
    TK orzekł, że: „ustalenie podstawy wymiaru zasiłków chorobowego i macierzyńskiego należnych ubezpieczonemu, dobrowolnie podlegającemu ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu prowadzenia pozarolniczej...
  • Podstawa do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego a następnie zasiłku po powrocie do pracy
    Pytanie: Jaką podstawę do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego a następnie zasiłku należy przyjąć jeśli pracownik pracuje od o1.01.2011 r. do 29.02.2012 r., z czego 29.02.2012 r. skończył mu się...
  • Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku?
    Pytanie: Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest przychód z okresu 12 m-cy poprzedzających okres niezdolności do pracy. Pracownica w ciąży jest zatrudniona na umowę o pracę i otrzymuję stałe...
  • Brak prawa do opiekuńczego
    Pytanie: Pracownica pobierała zasiłek opiekuńczy od 1 do 14 lipca 2011 r. z ZUS (nasza firma zatrudnia do 20 pracowników). Zakład pracy w lipcu 2011 r. wypłacił jej wynagrodzenie tylko za...
  • Choroba po wychowawczym
    Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od ponad 12 miesięcy do 11 września 2011 r. Dnia 12 września 2011 r. wróciła do pracy, a 13 września 2011 r. dostarczyła zwolnienie...
  • Podstawa wynagrodzenia po urlopie wychowawczym
    Pytanie: Mam pytanie dotyczące ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Pracownica przebywała w okresie od 28 kwietnia 2010 r. do 2 lipca 2011 r. na urlopie wychowawczym. Tuż po jego...
  • Wynagrodzenie za pracę i za chorobę
    Pytanie: Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który w marcu 2011 r. był 2. dni na zwolnieniu chorobowym? Pracownik zatrudniony jest na pełny etat i zarabia 1.386 zł brutto?
  • Wynagrodzenie za nadgodziny przy akordzie
    Pytanie: Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek za nadgodziny, jeżeli pracownik w maju 2011 r. będzie pracował w cztery soboty po 3 godziny dziennie razem 12 godzin? Za...
  • Wynagrodzenie za chorobę i część miesiąca
    Pytanie: Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za kwiecień 2011 r. dla pracownika, który otrzymuje miesięcznie 4.220 brutto i umowa skończyła się pracownikowi 9 kwietnia 2011 r., a od 6 kwietnia 2011...
  • Nagroda roczna w podstawie świadczeń za chorobę
    Pytanie: Pracownica w marcu 2011 r. otrzymała dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2010 r. W kwietniu 2011 r. pracownica zachorowała. Do podstawy chorobowego biorę okres styczeń - grudzień 2010 r....

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.