Uwaga! Zmiana rozporządzenia w sprawie szkoleń bhp

Od 1 lipca 2005 r. obowiązują nowe przepisy w sprawie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. W związku z tym przestało obowiązywać dotychczasowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bhp (Dz.U. nr 62, poz. 285). Aktualnie zagadnienia te reguluje rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm.). Zanim jednak wymieniony akt wszedł w życie, dokonano w nim kilku zmian.
W wyniku tej nowelizacji (wprowadzonej rozporządzeniem zmieniającym z 28 czerwca 2005 r.):
- skrócony został czas trwania instruktażu stanowiskowego dla pracowników administracyjno-biurowych zatrudnionych przy monitorach ekranowych z 8 godzin na 2 godziny szkolenia,
- wprowadzono zmiany w zakresie częstotliwości przeprowadzania szkoleń okresowych.

Instruktaż stanowiskowy ma na celu zapewnienie uczestnikom szkolenia zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na takich stanowiskach. Przypomnijmy, że instruktaż stanowiskowy Twój pracodawca ma obowiązek przeprowadzić przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Jest obowiązkowy dla:

- pracowników zatrudnianych na stanowiskach robotniczych oraz innych, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe bądź niebezpieczne,
- pracowników przenoszonych na ww. stanowiska,
- uczniów i studentów na praktykach.

Czas trwania szkolenia ustalony został na 8 godzin. Natomiast dla pracowników administracyjno-biurowych narażonych na czynniki szkodliwe, np. pracujących przy monitorach ekranowych, w wyniku nowelizacji rozporządzenia - ten wymóg został złagodzony i szkolenie obejmuje 2 godziny. W pierwotnej wersji przewidziano, że instruktaż stanowiskowy miał trwać - jak w przypadku pozostałych - 8 godzin. W związku z tym, jeżeli Twój pracodawca zatrudnia pracowników na stanowiskach wyposażonych w komputery, to musi ich przeszkolić do takiej pracy, a szkolenie ma trwać 2 godziny.

Odbycie szkolenia pracownik potwierdza na specjalnej karcie szkolenia wstępnego. Jej wzór znajduje się w załączniku do rozporządzenia w sprawie szkoleń bhp.

Rozporządzenie precyzuje, że chodzi o godziny lekcyjne trwające 45 minut, a nie godziny zegarowe.

Nowelizacja rozporządzenia w sprawie szkoleń bhp wprowadza również zmiany w zakresie częstotliwości przeprowadzania szkoleń okresowych.
Przypomnijmy, że Twój pracodawca organizuje szkolenie okresowe w celu zaktualizowania i ugruntowania wiadomości oraz umiejętności pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy nabytych podczas szkolenia wstępnego, a także zapoznanie z przepisami i rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.

W wyniku wprowadzonej zmiany pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych, inżynieryjno-techniczych, a także pracowników służby bhp należy szkolić raz na 5 lat (przed nowelizacją był to co 6 lat). Nie zmienia się częstotliwość szkoleń okresowych dla pracowników administracyjno-biurowych - powinny one być przeprowadzane nie rzadziej niż raz na 6 lat.

Robotnicy natomiast muszą odbywać szkolenia co najmniej raz na 3 lata, a gdy na stanowisku występują szczególne zagrożenia - raz na rok.
Omówione zmiany obowiązują od 1 lipca 2005 r.



Pozostałe przepisy rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pozostały bez zmian. Zostały one już szczegółowo omówione w jednym z majowych wydań.

Przypomnijmy, że najważniejsze z nich to:

1) zniesienie obowiązku przeprowadzania szkolenia podstawowego - aktualnie Twój pracodawca ma obowiązek poddania pracownika szkoleniu wstępnemu ogólnemu przed dopuszczeniem go do pracy, instruktażowi stanowiskowemu oraz przeprowadzania szkoleń okresowych;

2) pierwsze szkolenie okresowe powinno odbyć się nie później niż w okresie 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy (do 30 czerwca 2005 r. było to 6 miesięcy) - jednak pracodawcy oraz osoby kierujące pracownikami mają obowiązek uczestniczyć w pierwszym szkoleniu okresowym nie później niż w okresie 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy;

3) możliwość honorowania przez Twojego pracodawcę zaświadczenia o odbyciu przez pracownika szkolenia okresowego z poprzedniego miejsca pracy;

4) wprowadzenie karty szkolenia wstępnego, na której pracownik potwierdza odbycie szkolenia.



Twój pracodawca ma od 1 lipca 2005 r. nowy obowiązek w zakresie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Otóż jeżeli na terenie waszej firmy wykonują pracę pracownicy z zewnątrz, np. firma budowlana, sprzątająca, to Twój pracodawca musi ich poinformować o zagrożeniach dla bezpieczeństwa podczas takiej pracy u was w zakładzie. Osoby te powinny potwierdzić uzyskanie tych informacji podpisem.



Również Twój pracodawca ma obowiązek odbyć szkolenie w dziedzinie bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania jego obowiązków. Szkolenie powinno być okresowo powtarzane. Natomiast wszyscy pracodawcy, którzy po 1 lipca 2005 r. wykonują w swojej firmie zadania służby bhp - obowiązkowo uczestniczą w szkoleniu przed podjęciem zadań. Ma ono formę kursu lub seminarium i trwa 64 godziny lekcyjne (w tym 6 godzin ćwiczeń). Celem takiego szkolenia jest uzyskanie przez pracodawcę wiedzy i umiejętności w zakresie m.in. sposobu identyfikacji zagrożeń zawodowych oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami, prowadzenia kontroli i dokonywania oceny stanu bhp w zakładzie, organizowania przedsięwzięć mających na celu zapewnienie pracownikom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia itp.

Przypomnijmy, że szkolenia bhp odbywają się w czasie pracy i na koszt Twojego pracodawcy.

Podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860) zmienione przez rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 28 czerwca 2005 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 116, poz. 972).

Autor: Ewa Żegota, specjalista z zakresu prawa pracy