Dnia 1 lipca 2010 r. wejdzie w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania. Dowiedz się z tekstu, jakie nowe zawody i specjalności pojawią się w klasyfikacji.
1. Nowe przepisy
Klasyfikację zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakres jej stosowania, uwzględniając zawody i specjalności występujące na rynku pracy oraz potrzeby pośrednictwa i poradnictwa zawodowego określa nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 27 kwietnia 2010 r., które wejdzie w życie 1 lipca 2010 r. Rozporządzenie to zastąpi rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 8 grudnia 2004 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. nr 265, poz. 2644 z późn.zm.).
Należałoby zauważyć, że Polska Klasyfikacja zawodów i specjalności oparta jest na Międzynarodowym Standardzie Klasyfikacji ISCO opracowanym przez Międzynarodową Organizację Pracy i rekomendowanym do stosowania w krajach UE.
Potrzeba dokonania zmian obecnie obowiązującej klasyfikacji została podyktowana zmianą Międzynarodowego Standardu ISCO.
Zmiana ta polega na przyjęciu zmodyfikowanych zasad klasyfikowania zawodów do poszczególnych grup - wielkich, dużych, średnich i elementarnych. W efekcie zmiana ta ma doprowadzić do poprawy porównywalności zawodów na poziomie międzynarodowym, ułatwić prowadzenie międzynarodowego pośrednictwa pracy, w tym EURES.
Poza tym potrzeba zmian wynika również z wprowadzenia nowych zawodów i specjalności oraz wykluczenia tych zawodów i specjalności, które już nie funkcjonują na obecnym rynku pracy.
2. Czym jest klasyfikacja zawodów i specjalności?
Klasyfikacja zawodów i specjalności to urzędowy dokument, który zawiera uporządkowane i ujednolicone nazewnictwo zawodów i specjalności występujących na rynku pracy.
Klasyfikację zawodów i specjalności wykorzystuje się w zakresie:
- pośrednictwa zawodowego i poradnictwa zawodowego,
- szkolenia zawodowego,
- gromadzenia danych do określania polityki zatrudnienia i kształcenia ustawicznego,
- prowadzenia badań, analiz, prognoz i innych opracowań dotyczących rynku pracy.
3. Jakie zmiany wprowadza nowa klasyfikacja zawodów i specjalności?
Pracodawca, który w lipcu złoży wniosek do powiatowego urzędu pracy w celu zawarcie umowy o zorganizowanie stażu, umowy o refundację stanowiska pracy oraz ofertę pracy będzie musiał pamiętać o nowej klasyfikacji.
Rozporządzenie wprowadza nowe zawody i specjalności, które nie mają odpowiedników w obecnie obowiązującej klasyfikacji.
Zmiany głównie dotyczą takich grup jak: specjaliści ochrony zdrowia, kierownicy w branży hotelarskiej, handlu i innych branżach usługowych, specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania, specjaliści do spraw technologii informacyjno-komunikacyjnych, specjaliści z dziedziny prawa, dziedzin społecznych i kultury, średni personel do spraw biznesu i administracji, technicy teleinformatycy, pracownicy obsługi klienta, sprzedawcy, pracownicy usług ochrony.
Poza tym w nowej klasyfikacji zostały wyodrębnione zawody i specjalności z tych uwzględnionych w dotychczasowej klasyfikacji np. w obrębie grup kierownicy do spraw produkcji i usług, sekretarki, operatorzy urządzeń biurowych i pokrewnych. Są takie zawody i specjalności, które zmieniły tylko nazwę np. zamiast maszynisty taboru pasażerskiego metra w nowej klasyfikacji będzie maszynista pociągu metra.
Podstawa prawna: - rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 27 kwietnia 2010 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U. z 2010 nr 82, poz. 537).
