1 lipca br. weszły w życie przepisy, które zwolniły pracodawców z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia. Więcej przeczytasz w tekście.
Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają od 1 lipca br. składek na Fundusz Pracy przez okres 12 miesięcy, począwszy od 1. miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za osoby zatrudnione, które ukończyły 50 rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji osób bezrobotnych powiatowego urzędu pracy. Ponadto powyższych składek nie opłacają za osoby, które osiągnęły wiek wynoszący, co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn.
Zmiana ta spowodowana jest wejściem w życie od 1 lipca br. niektórych przepisów ustawy z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2009 r. nr 6, poz. 33).
Przy okazji przypominamy, że od 1 stycznia br. składek na FP i FGŚP nie opłaca się również za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego.
Podstawa prawna: art.104a oraz art. 104 b ust.1 i ust.2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r., nr 69, poz. 415 z późn. zm.).
