Państwowa Inspekcja Pracy zamierza w 2010 r. zwiększyć kontrole u pracodawców. Zapowiada ich około 90 tys. Główny inspektor pracy przedstawił już program działania na nowy rok wraz z planem działań długofalowych na lata 2010-2012. Wyznaczone przez PIP zadania prewencyjno-kontrolne są przede wszystkim ukierunkowane na poprawę bezpieczeństwa w pracy. O tym, kto i w jakim zakresie będzie kontrolowany dowiesz się z poniższego tekstu.
1. Najważniejsze dążenia PIP
Główny inspektor pracy jasno określił cele o znaczeniu priorytetowym. Jest ich kilka:
- obniżenie wskaźnika wypadków przy pracy o 25% w ciągu najbliższych 3 lat poprzez eliminację zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników,
- osiągnięcie trwałej poprawy w zakresie przestrzegania prawa w stosunkach pracy
- monitorowanie funkcjonowania tzw. ustaw antykryzysowych.
Ten ostatni cel PIP będzie realizować w 2010 r. Inspektorzy przyjrzą się jak pracodawcy wdrażają przepisy ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. „Odwiedzin” mogą się spodziewać przede wszystkim pracodawcy mający przejściowe trudności finansowe oraz ci, którzy zastosowali wydłużony okres rozliczeniowy.
Jednak obok podejmowanych działań typowo kontrolnych, pracownicy inspekcji będą również służyli poradami w zakresie stosowania przepisów ustawy. A wszystko to w ramach szeroko zakrojonej kampanii edukacyjno-informacyjnej.
2. Charakter i przebieg kontroli
Od przyszłego roku PIP będzie podejmować krótkotrwałe kontrole, nastawione głównie na wykrywanie nieprawidłowości zagrażających zdrowiu i życiu pracowników.
W razie potrzeby kontrole u danego pracodawcy będą powtarzane aż do likwidacji zagrożeń. Dotyczy to szczególnie branży budowlanej.
U pracodawców, którzy naruszają prawo i nie podejmują odpowiednich działań na rzecz poprawy poziomu ochrony zdrowia pracowników i przestrzegania ich uprawnień inspektorzy pracy będą w ciągu kolejnych dni lub tygodni konsekwentnie przeprowadzać rekontrole.
Zostaje utrzymana zasada zgodnie, z którą, jeśli inspektor pracy nie stwierdzi rażących uchybień w respektowaniu praw pracowniczych, pierwsza kontrola u danego pracodawcy będzie mieć charakter rozpoznawczo-doradczy.
Dalekosiężny plan przewiduje nasilenie w najbliższych latach działań prewencyjno-kontrolnych PIP w budownictwie oraz transporcie drogowym. Nadal pod kontrolą i nadzorem pozostaną zakłady charakteryzujące się największymi zagrożeniami.
Zmieni się również system kontroli. Stopniowo PIP planuje zastępować kontrole szczegółowe problemowymi. Inspektor pracy będzie się przyglądał i oceniał przygotowania pracodawcy do samokontroli, w ramach systemu zarządzania firmą.
Taki projekt ma służyć budowaniu odpowiedzialności za przestrzeganie przepisów prawa pracy, w tym bhp na wszystkich etapach procesu pracy.
3. Pod lupą praca „na czarno”
Inspekcja pracy zajmie się również kontrolą legalności zatrudnienia, w szczególności w dziedzinach gospodarki, w których najczęściej występuje zjawisko pracy „na czarno”. Takie praktyki najczęściej są stosowane w regionach z dużym bezrobociem oraz przy pracach sezonowych.
| Zatem, nielegalnego zatrudnienia powinni się wystrzegać pracodawcy działający w budownictwie, handlu, rolnictwie, gastronomii czy świadczący usługi hotelarskie. |
Wybierając zakłady do kontroli inspektorzy pracy mają się kierować informacjami o natężeniu występowania pracy „na czarno” na danym terenie, pochodzącymi od organizacji i instytucji samorządowych oraz partnerów społecznych.
4. Plan długofalowy
Program długofalowy na lata 2010-2012 przewiduje konkretne zadania do wykonania w takich dziedzinach jak:
- budownictwo - kontrole placów budowy, budów dróg i autostrad, inwestycji związanych z EURO 2012
- transport drogowy - kontrole czasu prowadzenia pojazdów, przerw i czasu odpoczynku kierowców.
Oprócz tego inspekcja pracy będzie cały czas prowadziła kampanię prewencyjną i sprawowała wzmożony nadzór zakładów o największym nasileniu zagrożeń.
