RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal niedziela, 27 maja 2012 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Nowości » Archiwum nowości księgowych » Nowości księgowe 2006 » Nowości księgowe III kwartał 2006
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3

Nowości

RSS
Ważny od 2006-08-02 do 2007-12-31

Uwaga, 28 lipca br. weszły nowe wzory formularzy, które ułatwią pracę kadrowym!

28 lipca 2006 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 22 czerwca 2006 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 125, poz. 869). Z tekstu dowiesz się, jakie zmiany wprowadziło to rozporządzenie i jak ułatwiło pracę kadrowym.

Aby przeczytać cały tekst zaloguj się lub zarejestruj
Jako klient Portalu masz dostęp do wszystkich artykułów, jesteś na bieżąco ze wszelkimi zmianami w prawie.

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?

Tylko w Portalu FK:
  • jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
  • możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
  • skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
  • masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę

Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:

SMS      lub      Zapłac on-line

 28 lipca 2006 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 22 czerwca 2006 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 125, poz. 869). Z tekstu dowiesz się, jakie zmiany wprowadziło to rozporządzenie i jak ułatwiło pracę kadrowym.

28 lipca 2006 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 22 czerwca 2006 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 125, poz. 869).
Najważniejsze zmiany nowelizujące rozporządzenie z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika to:
 Zniesienie obowiązku dołączania przez kandydata do pracy niezbędnej liczby fotografii do kwestionariusza osobowego; zmiana ta oznacza, że dostarczenia zdjęć będziesz mógł domagać się od pracownika dopiero po zatrudnieniu, a nie - jak do tej pory - na etapie rekrutacji pracownika.Ułatwienie życia pracodawcom dzięki określeniu w załączniku nr 1 do ww. rozporządzenia pomocniczego wzoru kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.Określenie w załączniku 1a ww. rozporządzenia nowego wzoru kwestionariusza osobowego dla pracownika już przyjętego do pracy (wypełnienia takiego druku z podaniem dodatkowych informacji pracodawca może domagać się na podstawie art. 22 1 § 2 Kodeksu pracy, dalej: kp).
A zatem dzięki tym zmianom masz dwa wzory kwestionariusza: oddzielny dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie i oddzielny dla osoby już przyjętej do pracy i nie musisz już wymagać od kandydata na pracownika dostarczenia zdjęć.
Przypomnijmy, że zgodnie z art. 22 1 § 2 kp pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: - imię i nazwisko, - imiona rodziców, - datę urodzenia, - miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), - wykształcenie, - przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Ponadto pracodawca na prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa wyżej:
 Innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy.Numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).
A zatem w związku z wprowadzonymi zmianami pracodawca, a w rzeczywistości kadrowy, może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia następujących dokumentów:
wypełnionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie,dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy,świadectwa ukończenia gimnazjum - w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego,orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku,innych dokumentów, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów.
Nowe formularze stanowiące załączniki do ww. rozporządzenia znajdziesz w dziale Wzory umów, pism i dokumentów:
Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
Kwestionariusz osobowy dla pracownika
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009