Resort pracy przygotował projekty dwóch rozporządzeń dotyczących zatrudniania cudzoziemców na uproszczonych zasadach i bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Sprawdź, jakie zmiany wprowadzają.
1. Wojewoda wyda zezwolenie na uproszczonych zasadach tylko w określonych przypadkach
Zmiana wprowadzona w rozporządzeniu zmieniającym rozporządzenie w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców ogranicza uproszczone zasady tylko do cudzoziemców z sąsiadujących krajów, z którymi ma już podpisane umowy i współpracuje od jakiegoś czasu (obecnie przepisy rozporządzenia w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców odnoszą się do cudzoziemców z krajów sąsiadujących).
Co to oznacza w praktyce?
Projekt ogranicza możliwość uproszczonego zatrudniania cudzoziemców z państw, z którymi Polska dopiero rozpoczyna współpracę. Rozwiązanie takie ma na celu ograniczenie możliwości automatycznego objęcia rozwiązaniami uproszczonymi obywateli innych państw, z którymi Polska podejmie współpracę w ramach programu partnerstw dla mobilności, który ma być w najbliższych latach rozwijany.
W związku z tym projekt rozporządzenia przewiduje, że uproszczenia w zatrudnieniu dotyczyć mają:
- obywateli Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji, lub Ukrainy, którzy wykonują prace pielęgnacyjno-opiekuńcze, jako pomoc domowa na rzecz osób fizycznych gospodarstwie domowym,
- obywateli Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy, którzy w okresie bezpośrednio poprzedzającym złożenie wniosku o wydanie zezwolenia o pracę wykonywali przez okres nie krótszy niż 3 miesiące pracę na rzecz tego samego podmiotu, posiadając oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy zarejestrowane przez urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania składającego oświadczenie - pod warunkiem przedstawienia zarejestrowanego oświadczenia i zaświadczenia o zatrudnieniu lub umowy oraz kopii dokumentów potwierdzających opłacenie składek na ubezpieczenie społeczne, jeśli były wymagane w związku z wykonywaniem pracy.
Projekt rozporządzenia uchyla ponadto §4 rozporządzenia, który przewidywał ograniczenie czasowe w czasie obowiązywania przepisów §3 pkt 2 i 3. Projekt rozporządzenia zakłada, że przepisy w zbliżonym do obecnych kształcie będą obowiązywały do czasu wprowadzenia w życie nowych rozwiązań ustawowych.
Zmiany w rozporządzeniu mają wejść w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia rozporządzenia w Dzienniku Ustaw.
2. Będzie konieczne oświadczenie pracodawcy
Kolejny projekt przygotowany przez resort pracy rozporządzenia zmieniający rozporządzenie w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę przewiduje, że pracodawca który będzie chciał powierzyć pracę bez zezwolenia cudzoziemcowi będącemu obywatelami Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy, będzie musiał złożyć oświadczenie.
Zatem pracodawca - podmiot powierzający wykonywanie pracy, zarejestrowany przez powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania będzie musiał złożyć oświadczenie, w którym:
1) wyraża zamiar i możliwość powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi;
2) potwierdza brak zaległych zobowiązań podatkowych i z tytułu składek na
ubezpieczenia społeczne;
3) deklaruje brak możliwości zaspokojenia swoich potrzeb kadrowych w oparciu o
lokalny rynek pracy;
4) potwierdza zapoznanie się z pouczeniem dotyczącym powierzenia wykonywania
pracy cudzoziemcowi.
Uprawnienie, do powierzenia pracy ww. osobom będzie mogło być realizowane przez okres:
- ważności posiadanego przez cudzoziemca zezwolenia na zamieszkanie na czas
- oznaczony lub wizy krajowej, jeżeli dotyczy wykonywania pracy innej w stosunku do
- pracy będącej przyczyną udzielenia im zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony lub
- wizy;
- nieprzekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, niezależnie od liczby
- podmiotów powierzających wykonywanie pracy.
Należy pamiętać, że jeżeli pracodawca zalega z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne oraz ma zaległości podatkowe nie będzie mógł skorzystać z uproszczonego systemu zatrudniania cudzoziemców.
Projekt tego rozporządzenia ma wejść w życie po 14 dniach od ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Póki, co resort pracy wysłał dwa wyżej omówione projekty zmian do konsultacji społecznych.
Podstawa prawna: - projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (z 18 sierpnia 2010 r.),
- projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (z 18 sierpnia 2010 r.).
- projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (z 18 sierpnia 2010 r.).
