Na dzisiejszym posiedzeniu Senat zajmie się ustawą z 19 sierpnia 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorstw. Ustawa ta likwiduje bariery biurokratyczne, z którymi zmagają się przedsiębiorcy. Jakie zmiany wprowadza w zakresie ubezpieczeń społecznych?
Pomysł zmiany terminu wykorzystania urlopu zaległego również jest wynikiem tej ustawy
Pisaliśmy niedawno o tym, że pracownik będzie mógł wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września. Zmianę tą przewiduje właśnie ustawa z 19 sierpnia 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorstw, która zmienia nie tylko przepisy Kodeksu pracy, ale również przepisy innych ustaw, np. ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych.
Jakie jeszcze zmiany wprowadza ustawa?
Ustawa zawiera przepisy, które przyczynią się głównie do usunięcia barier prawnych oraz redukcji niektórych uciążliwych i kosztownych obowiązków administracyjnych nakładanych na firmy i obywateli. Propozycje zmian w ustawie to m. in.:
- wydłużenie okresu wykorzystania przez pracownika zaległego urlopu - z 31 marca do 30 września roku następnego,
- skrócenie okresu przedawnienia - z 10 do 5 lat - należności z tytułu składek wobec ZUS i KRUS,
- zmniejszenie częstotliwości przekazywania przez płatnika ubezpieczonemu informacji o zapłaconych za niego składkach do ZUS i NFZ - nie będą one przekazywane co miesiąc, ale raz na rok lub - na żądanie pracownika - częściej,
- skrócenie okresu przechowywania - z 10 do 5 lat - kopii deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów miesięcznych oraz dokumentów korygujących.
Przedsiębiorca nie będzie musiał przechowywać dokumentów przez 10 lat!
Zgodnie z uchwaloną ustawą, przedsiębiorcy nie będą musieli przechowywać przez 10 lat dokumentów ubezpieczeniowych wysłanych do ZUS.
Ponadto przedsiębiorcy nie będą mieli obowiązku comiesięcznego wystawiania swoim pracownikom deklaracji ZUS RMUA.
Ustawa przewiduje, że od 1 stycznia 2012 r. deklarację ZUS RMUA pracodawca będzie wystawiać raz w roku w podziale na poszczególne miesiące na piśmie lub za zgodą ubezpieczonego - w formie dokumentu elektronicznego w celu ich weryfikacji. Informacje te będą przekazywane pracownikom za rok ubiegły w terminie do 28 lutego roku następnego. Jednak na żądanie ubezpieczonego płatnik składek będzie przekazywał ubezpieczonemu te informacje nie częściej niż raz na miesiąc za miesiąc poprzedni. Przepisy te mają zastosowanie również do składek na ubezpieczenie zdrowotne.
ustawa z 19 sierpnia 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorstw.
