Nowości
RSS
Ważny od 2006-07-12 do 2007-12-31
Trzeba zapewnić napoje chłodzące pracownikom!
Obowiązek zapewnienia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych bezpłatnych napojów, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych, wynika z art. 232 Kodeksu pracy. Przypomina o tym również Główny Inspektor Pracy. Nieprzestrzeganie ww. przepisów jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym grzywną w drodze mandatu w wysokości maksymalnej 1 tys. zł. Inspektor pracy może ponadto skierować wniosek do sądu grodzkiego, który ma prawo ukarać grzywną do 5 tys. zł.
W tekście przeczytasz, jakim pracownikom musisz zapewnić nieodpłatne napoje, oraz dowiesz się, jakich pracowników nie możesz zatrudniać, kiedy na termometrze w pomieszczeniu jest powyżej 30 stopni!
W tekście przeczytasz, jakim pracownikom musisz zapewnić nieodpłatne napoje, oraz dowiesz się, jakich pracowników nie możesz zatrudniać, kiedy na termometrze w pomieszczeniu jest powyżej 30 stopni!
Obowiązek zapewnienia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych bezpłatnych napojów, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych, wynika z art. 232 Kodeksu pracy (dalej: kp). Przypomina o tym również Główny Inspektor Pracy. Nieprzestrzeganie ww. przepisów jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym grzywną w drodze mandatu w wysokości maksymalnej 1 tys. zł. Inspektor pracy może ponadto skierować wniosek do sądu grodzkiego, który ma prawo ukarać grzywną do 5 tys. zł.
I tak zgodnie z art. 232 kp pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.
Rada Ministrów 28 maja 1996 r. wydała rozporządzenie w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. nr 60, poz. 279).
Przepisy tego rozporządzenia nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnych posiłków, wydawanych ze względów profilaktycznych w formie jednego dania gorącego oraz napojów, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy.
Rozporządzenie określa skład i wartość kaloryczną posiłków. Rodzaje prac, przy których wykonywaniu pracodawca ma obowiązek zapewnić posiłki dla pracowników, określa § 3, a obowiązek zapewnienia napojów został uregulowany w § 4 ww. rozporządzenia.
I tak pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom napoje w ilości zaspokajającej ich potrzeby.
| Temperatura napojów powinna być odpowiednio niska lub wysoka, w zależności od warunków wykonywania pracy. |
Chłodzące napoje również należy zapewnić.
Jeżeli Twoja firma zatrudnia pracowników:
- w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25oC,
- przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia powyżej 25oC,
- przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,
- na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28oC,
należy zapewnić im nieodpłatne napoje.
Ponadto, jeżeli pracownicy wykonują pracę w warunkach mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25oC, napoje powinny być wzbogacone w sole mineralne i witaminy.
| W przypadku osób wykonujących prace brudzące na otwartej przestrzeni w wysokiej temperaturze, pozbawionych dostępu do wody bieżącej, pracodawca zobowiązany jest zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 l wody dziennie na każdego pracownika. |
Pracodawca poza obowiązkiem dostarczenia pracownikom bezpłatnych napojów musi pamiętać o dobrym stanie technicznym okien i świetlików. Co oznacza, że przy wysokich temperaturach powinny one być wyposażone w odpowiednie urządzenia typu żaluzje i rolety, eliminujące nadmierne nasłonecznienie stanowisk pracy. Tę kwestię reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650).
Okna i świetliki powinny być ponadto wyposażone w urządzenia pozwalające na ich łatwe i bezpieczne otwieranie z poziomu podłogi oraz w urządzenia pozwalające na utrzymanie otwieranych części w pożądanym położeniu.
| Stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywać napoje, oraz szczegółowe zasady ich wydawania ustala pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – pracodawca, po uzyskaniu opinii przedstawicieli pracowników. |
Częstotliwość wydawania napojów
Napoje należy wydawać pracownikom w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie. Powinny być one jednak dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej.
| Przepisy rozporządzenia nakazują, aby pracodawca zapewnił zachowanie odpowiednich warunków higienicznosanitarnych przygotowywania napojów. |
Kogo nie można zatrudniać w czasie upałów?
Istnieje zakaz pracy dla pracowników młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni C, a wilgotność względna powietrza 65% (rozporządzenie Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudnienia przy niektórych z tych prac, Dz.U. nr 200, poz. 2047 z późn. zm.).
Kiedy pracodawca nie zapewnia nieodpłatnych napojów?
Pracodawca nie może zamiast zapewnienia pracownikom bezpłatnych napojów wypłacić im za to ekwiwalentu pieniężnego.
Jeżeli tak się stanie, zostanie na niego nałożona grzywna w drodze mandatu w wysokości do 1 tys. zł.
| Nieprzestrzeganie ww. przepisów jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. |
Inspektor pracy może ponadto skierować wniosek do sądu grodzkiego, który ma prawo ukarać grzywną do 5 tys. zł.
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
