14 czerwca 2010 r. weszły w życie przepisy ustawy o udostępnianiu informacji gospodarczych i wymianie danych gospodarczych. Co to oznacza dla pracodawcy? A to, że pracownik - osoba fizyczna, któremu pracodawca zalega z wypłatą wynagrodzenia może przekazać informację do BIG o pracodawcy - dłużniku!
1. Szerszy krąg osób, które mogą przekazywać informacje do biura informacji gospodarczej o nierzetelnych dłużnikach
14 czerwca 2010 r. weszła w życie ustawa z 9 kwietnia 2010 r. o udostępnianiu informacji gospodarczych i wymianie danych gospodarczych (Dz.U. nr 81, poz.530).
Ustawa określa zasady:
1) udostępniania informacji gospodarczych dotyczących wiarygodności płatniczej;
2) wymiany danych dotyczących wiarygodności płatniczej z instytucjami dysponującymi takimi danymi mającymi siedzibę w państwach członkowskich Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwach członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - stronach umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;
3) tworzenia i działania biura informacji gospodarczej;
4) ujawniania, przechowywania, aktualizacji i usuwania informacji gospodarczych;
5) nadzoru nad biurem informacji gospodarczej.
| Informacje gospodarcze udostępnia się osobom trzecim nieoznaczonym w chwili przeznaczania tych informacji do udostępniania. Przepisów ustawy nie stosuje się do udostępniania danych pochodzących z publicznie dostępnych rejestrów lub zbiorów. |
Obecnie informacje do biura o nierzetelnych dłużnikach mogą przekazywać także osoby fizyczne. W związku z tym na liście dłużników zapewne trafią pracodawcy, którzy nie wypłacają pracownikom wynagrodzenia za pracę.
2. Warunki, jakie muszą być spełnione, aby wierzyciel mógł przekazać informacje o dłużniku
Wierzyciel może przekazać do biura informacje gospodarcze o zobowiązaniu dłużnika niebędącego konsumentem wyłącznie wówczas, gdy są spełnione łącznie następujące warunki:
1) zobowiązanie powstało w związku z określonym stosunkiem prawnym, w szczególności z tytułu umowy związanej z wykonywaniem działalności gospodarczej;
2) łączna kwota wymagalnych zobowiązań dłużnika niebędącego konsumentem wobec wierzyciela wynosi, co najmniej 500 złotych oraz są one wymagalne, od co najmniej 60 dni;
3) upłynął, co najmniej miesiąc od wysłania przez wierzyciela listem poleconym albo doręczenia dłużnikowi niebędącemu konsumentem do rąk własnych, na adres do doręczeń wskazany przez dłużnika niebędącego konsumentem, a jeżeli nie wskazał takiego adresu - na adres siedziby dłużnika lub miejsca wykonywania działalności gospodarczej, wezwania do zapłaty, zawierającego ostrzeżenie o zamiarze przekazania danych do biura, z podaniem firmy i adresu siedziby tego biura.
| W przypadku dłużników będących konsumentami, wierzyciel może przekazać do biura informacje o takim zobowiązaniu, gdy wynosi ono, co najmniej 200 zł. |
3. Zobowiązanie stwierdzone tytułem wykonawczym można zgłosić do BIG
Poza tym wierzyciel może przekazać do biura informacje gospodarcze o zobowiązaniu dłużnika, gdy są spełnione łącznie następujące warunki:
1) zobowiązanie zostało stwierdzone tytułem wykonawczym;
2) upłynęło, co najmniej 14 dni od wysłania przez wierzyciela listem poleconym albo doręczenia dłużnikowi do rąk własnych, na adres do doręczeń wskazany przez dłużnika, a jeżeli dłużnik nie wskazał takiego adresu - na adres miejsca zamieszkania, siedziby lub miejsca wykonywania działalności gospodarczej, pisma, zawierającego ostrzeżenie o zamiarze przekazania danych do biura z podaniem firmy i adresu siedziby tego biura;
3) wierzyciel przekazał do biura informację określającą dane organu orzekającego, datę wydania i sygnaturę tytułu wykonawczego stwierdzającego to zobowiązanie.
Trzeba pamiętać, że wierzyciel może przekazywać do biura informacje gospodarcze w celu ich ujawnienia, jeżeli zawarł z biurem umowę o udostępnianie informacji gospodarczych.
Umowę taką sporządza się na piśmie pod rygorem nieważności.
4. BIG przekaże informacje o dłużnikach dalej
Informacje uzyskane od wierzycieli BIG może udostępniać zainteresowanym instytucjom, przedsiębiorcom i osobom fizycznym, co oznacza nie tylko problem w uzyskaniu kredytu, ale także uzyskanie opinii nierzetelnego pracodawcy.
Podstawa prawna: ustawa z 9 kwietnia 2010 r. o udostępnianiu informacji gospodarczych i wymianie danych gospodarczych (Dz.U. nr 81, poz. 530).
